30 ans de job en tant que cadre, une baisse de régime pendant 2 ans pour finir par une connerie comptable en 2006 que j'ai reconnue
Après 5 mois d'absence et une reprise à mi temps therapeutique, sur laquelle on ne peux rien me reprocher.
J'ai été convoqué mercredi par la DRH qui me proposait le matin un arrangement à l'amiable avec 4 ans de salaire
Pas très enthousiaste et surtout voulant réfléchir, nous devions nous revoir l'AM , appel de la DRH, on pourrait peut être faire autrement...
J'ai peur qu'on crée un poste "fictif " qui sera supprimé dans quelques mois. et là je suis chocolat !!!!
J'ai 52 ans et quelques années à faire
Toute réflexion sera la bienvenue
Merci
2007-10-20 07:23:10 · 23 réponses · demandé par chaxay 7 dans Politique et gouvernement ➔ Droit
Moi j'ai 58 ans et je te donne mon avis : 4 ans de salaire comme arrangement je les prendrais et chercherais ailleurs ; car tu es dans leur collimateur et je crains qu'ils ne t'en fassent baver après et que tu partes de guerre lasse sans rien avoir!!!!!
Tu risques un harcèlement moral, moi je l'ai ressenti et j'attendais que le directeur me propose un arrangement mais finalement je pars, démission donnée et acceptée avec un sourire que je ne te dis pas!!!!!!!!!
52 ans tu peux retrouver dans la comptabilité. Pour un patron tu es intéressante au contraire vu ton âge plus d'absence pour enfant malade etc.......;
Pars avec cet arrangement à l'amiable avec 4 ans de salaire!
Dur de prendre une décision mais celle-là je la prendrais sans hésiter
Bon courage
2007-10-20 07:43:11 · answer #1 · answered by nonmais 6 · 9⤊ 1⤋
cher christine j ai 50 ans je vie vie au canada depuit 10 ans en 96 j etais commerçant en france et pour divers raisons (crise) j ai tous perdut maison voiture femme enfants ils mon tous pris des années de travail partis en fumé et un homme seul sur le trottoire a paris avec un sac a dos et 3500frs en poche,je n avais plus que des dettes aux banques et a l etat car j avais reussis a payer mes employés il me restait 2 solutions ou me faire sauter le caisson ou partire pour toujour c est ce que j ai fait ...a ce jour je ne regrette rien de la france et pour elle il ne me reste que du mepris...alors quitte se pays si tu le peut c est mon conseil.
2007-10-20 07:54:59 · answer #2 · answered by lionel s 1 · 5⤊ 0⤋
laisse venir, car 30ans d'ancienneté ça va leur coûte un max pour te licencié, pour l'instant c'est toi qui est en position de force. et même s'ils te propose un poste bidon qu'est ce que ça peut faire, tu sais ce que tu vaux, tu prends ta paye et tu vis ta vie
enfin c'est mon point de vue. a ceux qui te parle de reconversion, je veux bien mais a 52 ans faut pas rêvé, alors qu'il est très difficile de trouver un emploi après 50ans
2007-10-20 07:38:37 · answer #3 · answered by cochonnou 4 · 6⤊ 1⤋
Propose lui de te garder encore 5 ans et ensuite arrangement à l'amiable avec licenciment pour faute professionnelle.
C'est jackpot pour lui et pour toicar à 57 ans, les lois changes sur les seniors.
2007-10-20 07:42:35 · answer #4 · answered by petitmamouth 2 · 4⤊ 0⤋
l'arrangement amiable : ils ont besoin de ton approbation, donc pas de souci, si tu ne veux pas, tu peux refuser
ton idée de poste fictif : je pense sincèrement que tu ne devrais pas t'inquiéter. si ils créent un poste fictif, qu'il t'y affecte, regarde ton contrat. si la qualification de ton travail ne correspond pas à ce nouveau poste, il devront la aussi te proposer un nouveau contrat et ainsi devoir te demander ton accord
leur seule solution serait alors de te licencier de façon abusive s'ils veulent se débarasser de toi, et donc bonjour les prud'hommes. d'ailleurs, un conseil, prend un avocat pour les prud'hommes si malheureusement cela devait t'arriver, c'est pas obligatoire, mais sache beaucoup de cas devant les prud'hommes sont déboutés car la personne n'a pas d'avocat, et ne respectent pas la procédure (genre ne pas avoir une idée précise de l'indemnisation qu'on souhaite recevoir)
allez, bon courage, moi je suis encore jeune, enfin je crois, et j'espère que cela ne m'arrivera pas, donc je suis de tout coeur avec toi!
ps : oh, et concernant ton arrêt, si j'ai bien compris, c'est un arrêt maladie ? si c'est le cas, le médicin du travail a du t'osculter pour voir si tu étais apte à retrouver ton ancien poste. si c'est le cas, tu peux récupérer ton ancien poste sans problème. par contre, si tu n'es pas apte, ton employeur a l'obligation de te reclasser, et toi tu peux refuser. en plus, il doit te proposer TOUS les postes qui peuvent convenir à tes aptitutes
2007-10-20 12:06:47 · answer #5 · answered by Sylvain 3 · 3⤊ 0⤋
Chère Christine G, je n'ai pas de conseil, ne m'y connaissant pas assez sur la question. Tout ce que je peux dire, c'est qu'autour de moi j'ai 2 amis qui ont la cinquantaine, et qui ne retrouvent pas de travail. Ils vont à tous les entretiens proposés par l'anpe, sont qualifiés, mais...le résultat est toujours négatif. Alors attention à tes arrières, et garde courage! Ne te laisse pas faire, lutte!
2007-10-20 08:49:42 · answer #6 · answered by elle 7 · 3⤊ 0⤋
Accepte ce poste, tout en même temps, essaye de préparer une reconversion .
2007-10-20 07:28:58 · answer #7 · answered by Anonymous · 3⤊ 0⤋
La reconversion est vivement conseillé...
2007-10-20 07:27:52 · answer #8 · answered by Anonymous · 3⤊ 0⤋
je partirais...je me recyclerais...je ferais ce dont j,ai envie...la boite ne te veux plus. pourquoi lutter...ils ont leurs raisons..tu as 52 ans..belle affaire..j,ai embauché des gens de 55 et meme 60 ans..alors..
2007-10-20 07:27:12 · answer #9 · answered by Eric VII (1) 6 · 7⤊ 4⤋
Tout à fait d'accord avec Annie. J'ai moi-même été cadre pendant des années .Suite à un arrêt maladie et une reprise, on m'a mis dans une voie de garage. C'est très dévalorisant au début, et puis, après tou, on rentre le soir chez soi plus décontracté, si l'on conserve le même , salire ; j'ai réussi à mettre mon orgueil professionnel de coté
2007-10-21 22:31:09 · answer #10 · answered by Anonymous · 2⤊ 0⤋