no purtroppo no....c è da dire che molte volte qst persone sn molto + intelligenti e pure vengono tagliate molto spesso fuori...
2007-10-11 04:44:54
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answer #1
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answered by Anonymous
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Si certo, le aziende con più di 15 dipendenti, devono assumere un disabile, ed il numero cresce proporzionalmente al numero dei dipendenti. Questo vale anche per le amministrazioni pubbliche che fanno addirittura dei concorsi riservati appunto, alle categorie protette.
Questo mi sembra il minimo che una società civile debba dare alle persone meno fortunate.
Che poi qualcuno possa speculare sulla condizione dell'handicap, questo è un altro discorso.
2007-10-11 12:00:17
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answer #2
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answered by flavia0099 5
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secondo me solo nel lavoro pubblico.
Nel lavoro privato in teoria ne hanno di più, ma le aziende nei fatti cercano sempre di trovare sistemi per evitarne l'assunzione (sospensioni, esoneri etc) e per liberarsene il prima possibile.
2007-10-11 11:59:16
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answer #3
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answered by lara 7
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non hanno PIU' possibilità di lavoro, è che per legge un'azienda con più di tot dipendenti DEVE assumere soggetti portatori di handicap; questa è l'unica agevolazione ma l'hanno fatta apposta perchè altrimenti avevano difficoltà ad essere assunti!
2007-10-11 11:45:00
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answer #4
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answered by ♥♥ℓ∂ℓℓ∂Pee♥ 6
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Direi proprio di no.
Al massimo hanno dei posti riservati.
In molte aziende ogni tot numero d'assunti uno deve/può essere un disabile.
2007-10-11 11:44:33
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answer #5
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answered by Caìgo 7
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Se l'handicap non è la corruzione sicuramente no. Ciao.
2007-10-11 11:44:18
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answer #6
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answered by fulmine 7
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tutte le volte che cerco lavoro e che trovo un annuncio proprio adatto a me...guarda caso è solo rivolto alle categorie protette !!!! Quindi risponderei SI
2007-10-11 11:43:50
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answer #7
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answered by dolce_angela79 2
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in certi aspetti si...in altri no!
2007-10-11 11:43:07
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answer #8
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answered by Inglesina! 6
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