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1 respuestas

Cuando una empresa se quiere deshacer de algun empleado, sin una causa justificada para despedirlo, lo liquida.

Esto es, le paga una compensacion por cesarlo de su puesto, consiste en 3 meses de sueldo + 12 días de sueldo por cada año trabajado, + el finiquito.
El finiquito es cuando alguien renuncia por su voluntad, el patron no esta obligado a pagarle compensación, solo paga la parte proporcional de aguinaldo por el tiempo transcurrido de enero a la fecha de la renuncia + las vacaciones proporcionales y su prima pendientes de pagar.

Asi de facil.

2007-10-09 07:48:46 · answer #1 · answered by Classy 7 · 0 0

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