Problème relationnel avec le patron (borné, obtus, stupide... insensible!!!)?

Question

Je m'absente aujourd'hui exceptionnellement pour mon enfant malade (deux ans, asthmatique...)

Mon C****** de patron de M****** s'en montre offusqué et même très désagréable.

Je sais très bien qu'il va encore me prendre à part dès mon retour demain matin pour "une conversation" à ce sujet.

Quels réponses lui apporter? Quels arguments inplacables lui assener!!!??? Lui qui est "parfait" (dans son délire psychédélique...) et dont la femme court partout pour ses enfants pluôt que de rester à son poste de secrétaire (oui ils travaillent ensemble, Madame est secrétaire de Monsieur...)

Pour ceux qui seraient tentés de répondre à côté de la plaque, ne perdez pas votre temps!!! JE DEMANDE UNE AIDE POSITIVE, CONSTRUCTRICE, pas des bêtises qui ne servent à rien...

je travaille en auto-école et mon patron est beaucoup plus inquiet pour le manque à gagner d'une journée que pour la santé de ma fille...

@ ♥♥2x220cc♥♥
--> oui merci, j'y pense mais à la campagne c'est toujours un peu plus compliqué... (pour changer d'employeur...)

Answer 1

Je te comprends, le mien est pareil sauf que je ne me laisse pas abattre quand il s'agit de la santé de mon fils. Généralement à ce sujet il comprend et je ne sais pas chez toi mais où je vie, on a droit à 2 jours par an/enfant en cas de maladie, si personne ne peut le prendre en charge.
Le mieux est de rester calme et concentre toi plus sur la santé de ton enfant que sur les humeurs de ton employeur, écoute le puis oublie. Il ne peut pas te licensier pour ça.

Answer 2

Retourne le problème dans l'autre sens. Demande-lui ce qu'il ferait le jour où un de ses enfants serait très malade. Au pire, il te répond qu'il prendrait une journée pour s'en occuper lui-meme et là tu lui fais constater que c'est exactement ce que tu as fait. Au mieux, il te dit que sa femme s'en occuperait et là tu l'emmènes à constater que tous les employés ont droit au meme traitement. Si sa femme peut partir du travail pour un problème familial, toi aussi tu y as droit.

Answer 3

lui dire que tu est désolée de cette absence indispensable et assurer le travail en retard Ne pas le prendre de haut reste zen je crois que tu le déteste et il le sent salut

Answer 4

Si il te cherche de noises, tu peux toujours lui dire que ton travail est toujours fait en temps et en heure, et que le fait de t'absenter ne remet pas en cause tes qualités dans ton travail.
Et que ton enfant avait besoin de toi

Answer 5

demande lui de garder ta puce à ta place vu qu'il veut que tu bosses.....tu verras il te dira de rester avec elle....ou demande à sa femme de te garder ta puce pendant que tu vas conduire.

C'est pas ta faute si ta princesse est malade!

Answer 6

contacte la HALDE, sinon trouve un texte de loi sur le harcèlement moral, ou bien demande lui les conventions collectives de la maison et relisez-les ensemble.

Answer 7

Tu lui demandes: "vous n'avez pas d'enfants?" S'il dit non, tu lui dis "ça se voit".
Sinon tu essaies de lui expliquer l'inquiétude qu'une mère peut ressentir quand son enfant a de l'asthme (surtout en bas-age, c'est dangereux!). Dis-lui qu'un asthmatique peut mourir d'étouffement s'il n'a pas sa ventoline, et demande lui comment il veut qu'un enfant de deux ans s'administre tout seul sa ventoline!

Et autre conseil pour plus tard: quitte ton boulot, des relations avec un patron comme ça ne seront que destructeurs pour toi et ta famille! Fuis!

Bon courage!

Answer 8

regardes sur internet si tu dépends d'une convention collective ce qui est prévu à ce sujet et tu lui mets les articles gentillement dans les dents.
bon courage avec ce patron un rien abusif.

Answer 9

Quand on a autant d'affinités avec son patron que celles que tu sembles avoir la solution la plus simple est d'aller voir ailleurs. Il existe une clause on peut démissionner pour incompatibilité de caractère.

Answer 10

c'est simple tu lui demandes s'il veut prendre la responsabilité d'une éventuelle mort d'enfant.
tourne le problème dans ce sens