fica fazendo discriminação com quem tem + de 40 anos. Os jovens são ótimos, mas o que vale+ em algumas empresas o desempenho profissional, ou a idade?Não quero c/ isso dizer que os + jovens não tenham desempenho, + fico vendo cada coisa, principalmente na área da saúde. O que vocês acham? OK? Beijosss...
2007-09-24 03:09:07 · 3 respostas · perguntado por chimbicaflor 3 em Governo e Política ➔ Lei e Ética
ESTE TIPO DE DISCRIMINAÇÃO NÃO DA CADEIA PRA NINGUÉM , E É MUITO PIOR QUE O DIREITO QUE UMA PESSOA TEM DE GOSTAR OU NÃO DE UM TIPO DE COR , OU DE UM MODO DE FALAR, ETC.O QUE É PIOR: VOCÊ SER CHAMADO DE BRANQUELO, DE NEGUINHO,DE INDIO, DE JAPA DO ISSO PEQUENO, OU TENTAR ARRUMAR UM TRABALHO PARA VIVER DIGNAMENTE E SER CHAMADO DE VELHO.
2007-09-24 03:28:30 · answer #1 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Obrigado pela pergunta, além da experiência, nós quarentões podemos acrescentar muito conteúdo ao trabalho pela memória dos fatos a ele relacionados, coisa muito necessária no Brasil.
2007-09-24 03:22:09 · answer #2 · answered by PRESIDENTE 4 · 1⤊ 0⤋
Boa noite, amiga!
Concordo plenamente com vc.
O que acontece, porém, é que um jovem, inexperiente, ganha bem menos e pode trabalhar mais, pois não conhecendo seus direitos terá mais medo de recusar.
Trabalha mais, ganha menos. Mas geralmente o chefe perde os fregueses (ou clientes), decepcionados com o mal atendimento, ou com a má vontade!
Bjs!
2007-09-24 15:50:48 · answer #3 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋