allora
se vengo assunto in un azienda direttamente possono obbligarmi a farmi gli straordinari al lavoro?
se vengo assunto indirettamente cioe da agenzia interinale'
2007-09-06 05:29:47 · 12 risposte · inviata da myotismon 3 in Affari e finanza ➔ Lavoro e carriera ➔ Lavoro e carriera - Altro
gli straordinari nn sn un obbligo!!!
2007-09-06 05:34:04 · answer #1 · answered by Anonymous · 0⤊ 1⤋
In teoria no, pero` ci sono dei casi in cui e` quasi inevitabile.
Leggi il contratto collettivo. Potrebbe/ dovrebbe esserci una voce.
Certo che, se la ditta non esagera, e sono corretti con te, perche` farsi inutilmente una brutta nomea? Ricorda che se non li fai, magari costringi dei colleghi a lavorare al tuo posto... Poi l'ambiente di lavoro si guasta
2007-09-06 13:47:23 · answer #2 · answered by bintar62 4 · 3⤊ 0⤋
dipende, delle volte purtroppo se non vuoi perdere il posto di lavoro si!!!
2007-09-14 12:27:40 · answer #3 · answered by roller-girl! 2 · 1⤊ 0⤋
...sì
e a volte neanche ti pagano...
...anzi ti dicono che sei fannullone
o che cerchi il pelo nell'uovo...
cosa sarà mai per una mezzoretta o un'oretta in più....al giorno!!!!
2007-09-13 10:11:36 · answer #4 · answered by Solaris 6 · 1⤊ 0⤋
Gli straordinari possono essere imposti solo in caso di straordinaria necessità e inoltre sono retributi.
l'orario lavorativo è di otto ore, ma nel caso in cui sopravvengano delle esigenze particolari e temporanee il datore di lavoro può importi di fare dello straordinario. Ma nel caso in cui venga meno il carattre della temporaneità il datore non può più rivolgersi al dipendente ma dovrà dar luogo a nuove assunzioni per far fronte alle esigenze dell'azienda.
2007-09-12 17:47:38 · answer #5 · answered by tridem75 2 · 1⤊ 0⤋
Devi leggere bene cosa c'è scritto sul tuo contratto di lavoro, se nulla è specificato mandali al diavolo!
2007-09-11 09:34:37 · answer #6 · answered by maggy 4 · 1⤊ 0⤋
gli starordinari non sono obbligatori, ma a volte specialmente nel privato lo diventano e non ti pagano, e i sindacati neanche si interessano
2007-09-13 09:46:29 · answer #7 · answered by ilferroso x 6 · 0⤊ 0⤋
Dipende dal contratto collettivo nazionale di lavoro per lo specifico settore aziendale in cui presti la tua attività.
In linea di massima, tutti i contratti prevedono l'obbligo di prestazioni lavorative straordinarie, regolate nella misura, nei modi e nei tempi
2007-09-10 08:36:35 · answer #8 · answered by sandro 7 · 0⤊ 0⤋
Guarda, un mio dipendente è stato al lavoro con me fino a mezz'ora fa, da stamattina, perchè avevamo un lavoro arretrato e non siamo riuscitia finire prima. Nessuno lo ha costretto, tantomeno io, ma puoi stare sicuro che lo tratterò molto bene in sede di retribuzione, con un cospicuo bonus in busta paga. So riconoscere e premiare l'impegno, la qualità, la disponibilità di una persona, e come me penso tutti i datori di lavoro.
2007-09-08 15:10:03 · answer #9 · answered by Annina * 7 · 1⤊ 1⤋
http://it.answers.yahoo.com/question/index;_ylt=Al.5vmufI55kM6HvS3Gb54PwDQx.?qid=20070906055006AAg1qTI
2007-09-06 13:29:05 · answer #10 · answered by ? 6 · 0⤊ 0⤋
Devi leggere il contratto di lavoro per cui sei assunto
non è detto assolutamente nè si nè no, ma dipende sempre e comunque dal contratto, che trovi al tuo sindacato
.
comunque, il lavoro nelle aziende non arriva mai a flusso ordinato a 8 ore al giorno
ci sono sempre alti e bassi, le aziende per sopperire a questo dovrebbero assumere e licenziare di continuo
ti consiglio di fare straordinari, se la tua azienda và bene, anche tu ne trai beneficio
fattelo dire da chi è rimasto senza lavoro a 48 anni, son cavoli amari
2007-09-06 12:45:47 · answer #11 · answered by Anonymous · 1⤊ 1⤋