Qu'en intérim ?
2007-08-24 09:53:15 · 8 réponses · demandé par oO°Niηα°Oo 2 dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi ➔ Carrière et emploi - Divers
De quel montant peut être la différence de salaire ?
2007-08-24 09:54:16 · update #1
Si ton salaire est établi sur les memes bases ( taux horaire ou taux mensuel ) , tu toucheras moins ( 10% environ ).
En intérim, ton salaire est majoré des congés payés puisque tu n'es pas sur de les prendre, vu la précarité de l'emploi.
Si c'est dans l'entreprise pour laquelle tu es intérimaire qui te propose un CDI, c'est à toi de négocier.
2007-08-24 10:03:11 · answer #1 · answered by ? 4 · 0⤊ 0⤋
en fin de mission tu touches les 10% de précarité+ les congés payés au final, tu es mieux payé en intérim, la perte est que ton salaire sera au mieux le meme qu'aujourd'hui, sans les primes de fin de mission
2007-08-24 17:35:31 · answer #2 · answered by evelyne78 4 · 1⤊ 0⤋
Ce serait une formule mathématique qui intéresserait pas mal de personnes sur le marché!
Rien ne dit qu'il y aura augmentation. L'expérience tend malheureusement à prouver le contraire. En intérim on est facturé et payé théoriquement mieux en raison de la précarité de l'emploi.
Ceci dit, il ne faut pas hésiter à négocier un peu. Après tout, quand on est gardé après un CDD c'est la preuve que l'employeur est satisfait de votre travail.
2007-08-24 17:28:29 · answer #3 · answered by atarusgo 4 · 1⤊ 0⤋
en Intérim tu gagnes plus..... prime de précarité ( + congés payés te feront 20% de plus....
Si tu signes direct un cdi, tu perdras ta prime de précarité (10%) donc essaie de faire un break avant de signer si tu le peux....
2007-08-24 17:19:44 · answer #4 · answered by Grinta19 7 · 1⤊ 0⤋
Non et il n'y a plus les primes de fin de mission !
2007-08-24 17:02:28 · answer #5 · answered by andry_nicolas 5 · 1⤊ 0⤋
Et bien dans ce que j'ai entendu jusqu'à présent dans ce genre de modification de contrat... c'était malheureusement plutôt l'inverse, sans grande démesure... mais la sécurité en plus. Maintenant, à voir...
2007-08-24 17:01:10 · answer #6 · answered by la guêpe n'est point folle! 5 · 1⤊ 0⤋
Normalement, non.
Mais tout dépend de la politique de l'entreprise....et de ce que tu apportes.
Une connaissance est entrée en intérim dans une entreprise. Au bout de 6 mois il ont voulu la garder et elle a réclamé pas loin de 100 € net en plus et les a eu. Elle était très efficace et ils savaient que l'entreprise avait besoin de son savoir. A chaque formation interne, son chef lui rappelait qu'elle avait droit à une augmentation.
Toutes les entreprises ne font pas ça!
2007-08-25 03:20:00 · answer #7 · answered by BEATLEJUICE 5 · 0⤊ 0⤋
Non, c'est même tout le contraire, tu n'as pas intérêt à signer un CDI dans la même entreprise après une mission d'intérim, parce que tu vas perdre ta prime de précarité de 10%, tu seras moins payé, tes congés payés ne sont plus payés mais accumulés et tu seras en période d'essai c'est à dire licensiable sans indemnités À TOUT MOMENT, CERTAIN CLIENTS UTILISENT CE STRATAGÈME POUR ÉCONOMISER LES PRIMES DE PRÉCARITÉ.
2007-08-24 18:42:39 · answer #8 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋