mi empresa me despidio por falatr al trabajo 3 dias ,y en realida me las dio como vacacione k hago?

Question

miren llevo en la empresa 1 año y medio,y este año tuve problemas de salud por lo que tuve de dar de baja 4 veces este año y claro esto molesta a la empresa bastante,por la cual buscaba algun motivo para que me fuera sin tenr que pagarme la indeminzacion bajandome de categoria porque soy encargado de un restuarante y tener k hacer un trabajo de ayudante de camarero(a mi noi me importaba porque comop cobraba lo mismp)total que hace poco me llama por telefono y me dice quye no vaya al restuarante durante 3 dias por vaccaiones,y al entrar el 4 dia me entregan una carta de despido disciplinario por fata grave(hijos de putaaaaaaa) si la denuncio la puedo conseguir el despido improcedente y que hago quiero respuestas por favor con referencia? por favor ayudenme que no se que hacer

Answer 1

Mira concuerdo 100% con naty...
Si no tienes comprobante de vacaciones, no tienes que pito tocar, porque tu empresa actuó mal en ese ámbito, y no es de caballeros de la forma que lo hizo, tú también por "tontito" en dejarte guiar solo por su palabra y no hacer que te hagan un comprobante por escrito...
Ahora si bien es cierto, habla con algún médico y que él te extienda una licencia por lo menos unos dos días, entonces ellos no te pueden finiquitar por un día de falla...
Hay una persona que te habla algo de sanidad, pienso que eso no viene al caso porque el juicio lo puede ganar el estado y tú sigues sin que te paguen... Lo otro hay que saber de donde eres, porque las leyes trabajan distinto de País en País.
No importa que digan que eres problemático, tú solo estás apelando a tus derechos y denunciando una injusticia... Respecto a la entrega de Licencia fuera de plazo, sólo corres el riesgo de que no se te cancele nada más, pero no pueden hacerla a un lado porque hay de por medio una estabilidad laboral, si todo resulta bien después denuncialos por daños morales y maltrato psicológico... Total en ningún Finiquito figurará que eres problemático o que los demandaste ni nada...
ahh, y nunca los pongas como referencias laborales, para evitar malos comentarios...
Suerte amigo... que te vaya bien

Answer 2

En todas las empresas tienen la obligacion de darte vacaciones pagadas en parte proporcional al tiempo que has trabajado, definitivamente busca un abogado y si tus patrones no tienen tu firma en algun papel o recibo de sueldo donde estes conforme de haber tomado esos dias de vacaciones entonces ellos no te pueden despedir por faltas injustificadas, busca un abogado que te saque una buena indemnizacion y si tus patrones no ofrecen a sus empleados las condiciones y las prestaciones aptas para trabajar entonces les pueden echar a la secretaria del trabajo y les tocaria pagar a tus patrones una buena multa por incumplimento asi que podrian llegar a un buen acuerdo $$$$

Answer 3

Primeramente fuistes un iluso en creer lo que te dijeron por telefono y cogertelo a rajatabla sin averiguar el porque ni presentarte al trabajo pidiendo por escrito lo supuestamente te ofrecian,no se que edad tienes pero¿-?actuastes como un niño,ahora esta hecho,piensa si no tienes algo en que aferrarte el motivo que te despidieron lo tienes MAL,lo unico que se me ocurre,es atacarles por un abogado,por acoso que estubieron sometiendote incluso bajandote de categoria,para que te aburriheras y te fueras voluntariamente y que envestigen esa llamada dia,hora y fecha y el lugar donde se hizo,si lo hicieron dentro de la empresa tendras un punto a tu fabor pero si lo hicieron fuera la verdad seria tu palabra contra la suyaSUERTE

Answer 4

Estoy de acuerdo con Naty, si tienes constancia por escrito, con eso puedes hacer tu reclamo, si no consigue una constancia médica con la fecha del primer día que no te presentaste a laborar, donde te indique reposo por 3 días, con eso puedes hacer tú reclamo por despido injustificado, dice un refrán que "con enfermos no cuenta la ley".

Y en adelante hay que tratar de ser un poquito más responsables, porque hay gente que solo le da dolor de estomago y no llega a trabajar, yo falto a mis labores cuando en realidad el mal estar es insoportable de lo contrario aunque tenga fiebre ahí estoy, por supuesto trato de controlarme, pero ahorro en lo posible mis ausencias al trabajo.

Answer 5

Bueno, para empezar, como ya te habras dado cuenta, el artículo 47 de la Ley Federal del trabajo en su fracción X establece como causa de resición de la relación de trabajo: "Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del
patrón o sin causa justificada".
Ahora bien, todos los permisos que tu pediste fueron jsutificados no? Es decir, llevabas la incapacidad respectiva o no? Si hacias esto, llevabas todo detro del marco legal.
Por otra parte, tu patrón te engaño! Y debo hacerte del conocimiento que cuentas con 2 meses a partir del día en que fuiste separado de tu chamba (segun el articulo 518 de la Ley federal del trabajo) para demandar ante la Junta de conciliación y Arbitraje para que te reinstalen en tu puesto; pasados estos meses sin hacerlo tu pretensión prescribirá irremediablemente. Obviamente, necesitas acreditar que fuiste engañado para que proceda tu demanda! Tienes varios medios probatorios que podras hacer valer, y como todo se dio por telefono podrias empezar con testigos que acrediten esto.

Suerte y espero haberte dado por lo menos una idea de que es lo que tienes que hacer.

Answer 6

Por desgracia, ante un tribunal o un juez lo importante no es la verdad, sino lo que puedas demostrar, y su tú no tienes pruebas feacientes de que no fuiste porque ellos te lo dijeron y no por que no te dio la gana, será mejor que te lo pienses y busques consejo profesional antes de meterte en problemas legales con gente que tal vez tiene la suficiente influencia y poder como para hacerte la vida imposible

weno espero que te haya servido de ayuda. Saludos a tod@s!!

Answer 7

Si no tienes un testigo de lo que dices, y por escrito ya veo que no porque dices fue por telefono, creo que lo tienes crudo.

Solo te queda una salida, ir al medico de cabecera, explicarle lo ocurrido y con mucha cara de pena y agobio, claro, y que te haga una baja.
De esa manera, la presentas y no te pueden echar, o si lo hacen es improcedente y ganarias el pleito.

Y de todas maneras aunque ganes, me iria buscando otro trabajo, ahi aparte de hacerte la vida imposible a la minima te vuelven a echar.

saludos, y otra vez no seas tan confiado, y menos cuando veias mal ambiente.

Answer 8

Se merecen que los demandes, pero por otro lado eso te puede traer problemas cuando busques otro trabajo, pues o no das ese como referencia, o si lo das ya sabes lo que van a decir, y los empresarios, lógicamente, no quieren empleados problemáticos.
-¿Por qué no los denuncias por cualquier otro motivo a Sanidad -es un restaurante ¿no?- Creo que no tienen que enterarse quien los ha denunciado. Claro, en el caso que hayan hecho algo incorrecto, si cumplen todas las normas de salud e higiene no.
Infórmate bien y suerte

Answer 9

Tienes alguna constancia por escrito de los días que te dieron de vacaciones?, si la tienes buenisimo, sino te buscas una constancia de un medico que diga que te dio reposo por esos 3 días y la presentas en el Ministerio de Trabajo con la constancia de despido, asi el despido sería ilegal.-

Answer 10

ba sabandijas, denuncia