que es mejor estimulo para que los empleados lleguen a horario?sirven los apercibimientos y las suspensiones o

Question

quede como apoderado de una pyme del tipo familiar,no por lazos sino por eltrato con el personal.Y ahora estan empezando a llegar tarde ,la duda es si tomo o no medidas disciplinarias o si estas solo van a ocacionar mas conflicto
Gracias

Answer 1

Yo no estoy de acuerdo con las medidas disciplinarias en el trabajo, solo ocasionan conflictos y solo vos te estarás perjudicando, el empleado tal vez cumpla con la disciplina pero no va a estar conforme, cuando el empleado no está conforme disminuye su producción y es lo que no queres que pase en tu pyme. El empleado debe entender que no eres el dueño de la empresa, solo su apoderado y que trabajas al mismo nivel que él, que te esfuerzas para que la pyme siga adelante, produzca y venda; sin beneficios productivos se perjudican todos, tanto el dueño, el apoderado y los empleados.

Saludos

Answer 2

si no tomas medidas rápido te pasaran por encima, si tu empresa tiene convenio apegate a él, allí habla no solo del salario, también dice de las obligaciones de las partes.
Si acaso tienen premios, bueno el que llega tarde lo pierde, es legal, algo tienes que hacer, consulta sino con la parte empresarial que pertenece a tu empresa, ellos te pueden aconsejar, pero has algo, y pronto.-

Answer 3

Por supuesto que deberías tomar medidas, pero es mejor premiar al que llega a horario que castigar al que no lo hace (es decir, pagando presentismo).
Beso.

Answer 4

tienes que poner un limite porque no todo el tiempo pueden llegar tarde a lo menos que tengan un tipo de problema o emergencia..habeces no queremos disciplinar pero es necesario en ciertas ocaciones si no lo van a continuar haciendo. suerte