2007-03-28 09:31:33 · 7 respuestas · pregunta de Anonymous en Maternidad y embarazo ➔ Buscando quedar embarazada
Si te refieres a la chica que te ayuda en casa, yo lo he hecho diciendo que ya no puedo pagarle, que tenemos muchos compromisos y que ya no te alcanza, que tiene que buscar otro empleo, que le ofreces 15 días más pero que ya no vas a poder tenerla más tiempo.
Si es en tu negocio o en la empresa en donde estás, comienza con una platica seria para conocer que es lo que necesita y decirle que está en la cuerda floja, a la segunda vez que haga algo se lo haces notar y le dices que no puede seguir así, y a la tercera tienes que actuar. Mucha suerte y ojala se ponga las pilas. No será la primera ni la ultima en esa situación. Ni serás la primera ni la última en correr a alguien. Animo.
2007-03-28 14:50:12 · answer #1 · answered by Darla 2 · 0⤊ 0⤋
Si el jefe no sabe tratar a sus empleados y se expresa así de ellos, no tiene conocimientos de lo que es la motivación laboral, el estímulo y no sabe lo que es ser un líder, ¿cómo va a esperar que sus subordinados trabajen bien?.
Hay una gran diferencia entre el liderazgo y entre ser un simple jefe.
2007-03-28 17:15:16 · answer #2 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
la capacitación es la solución. cuando la contrataste cuál fué el perfil para el puesto que tomaste en cuenta?.
no es lenta ni tonta, lo que pasa es que elegiste mal
2007-03-28 16:44:17 · answer #3 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Quizás le falte motivación.
A pesar de ser tan torpe como dices, busca algo, algún razgo positivo dentro del trabajo que desempeña y elogiala.
Por ej. quizás sea una persona ordenada dile algo como " fulanita, realmente debo elogiar el buen orden que lleva en esta oficina" ahí aprovechas para decirle las cosas que no estás de acuerdo pero no en forma crítica, si no como sugerencia
por ej. " fulanita, realmente debo elogiar el buen orden que lleva en esta oficina, yo se que la tenemos muy ocupada, aún así si pudieramos apresurar algunas tareas que desempeña esta empresa sería doblemente beneficiada y por ende saldría muy beneficiada usted"
No utilices la palabra "Pero" di Y en su lugar, Pero condiciona y vuelve a la persona que recibió la crítica insegura.
Si elogias a la persona verás como se acomoda solita porque se siente motivada, vas a ver resultados increíbles.
Saludos.
2007-03-28 16:41:25 · answer #4 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Hola, creo que deberias hablarle acerca de su desempeño en el trabajo, hacerle notar que no se esta desenvolviendo lo mejor posible, e incentivarla para que de mas de ella, si luego de esta charla no cambia, entonces no le tengas piedad. Ademas no puedes retener a alguien en un puesto por lastima, y mas aun si perjudica tu negocio. Suerte!!!
2007-03-28 16:40:16 · answer #5 · answered by Jandra 3 · 0⤊ 0⤋
es duro pero dile k si no cambia no la puedes tener mas algo bueno deve tener
2007-03-28 16:35:32 · answer #6 · answered by lovepets 6 · 0⤊ 0⤋
TENLE TANTITA PACIENCIA...
RECUERDA... HOY POR ELLA...MAÑANA POR TI !
2007-03-28 16:35:08 · answer #7 · answered by Isadora 7 · 0⤊ 0⤋