j'ai préparée ma lettre de démission hier soir et aujourd'hui avant de la remettre, mon employeur me met à la porte"dégagez! tout de suite" ce sont ses termes et refuse de me signer ma lettre de dém. ni me donner mon solde ou autre."a mon toure de m'amuser maintenant" voilà ce qu'il m'a dit. il estime que je me suis amusée pendant les 02 mois d'essaie! si c'était le cas pourquoi attendre 2 mois pour réagir! sans compter les insultes! j'ai besoin de mon argent et les prudhomes c trop long! j'ai 2 enfants à nourrir!!! que faire?
2007-03-28 03:11:06 · 17 réponses · demandé par alikomanil 1 dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
la période d'essai c'est cela. Par contre il doit te payer les jours ou tu as travaillé bien sur.
Evidemment, si tu as vraiment glandé pendant 2 mois, c'est normal.
et pour la question attendre 2 mois pour réagir, peut etre attendait-il que TU reagisses, en travaillant :)
2007-03-28 03:15:58 · answer #1 · answered by zeropointé 3 · 3⤊ 1⤋
Je suis pas sur a 100% mais je crois que s il t as viré pendant ta péridoe d essai...tu peux pas faire grand chose...
2007-03-28 03:16:08 · answer #2 · answered by Sismik - The Smilekeeper 4 · 3⤊ 0⤋
Ne t'affole pas, attend la date normale de paie de cette entreprise, tu recevras sûrement ton salaire et tes papiers.
Si non, envoie lui un recommandé et copie de ce recommandé à l'inspection du travail, tu noteras "copie adressée à l'inspection du travail" pour lui faire peur et tu lui demanderas de réagir sous 8 jours.
Dans ce courrier, tu feras allusion aux insultes.
Bon courage
2007-03-28 03:18:30 · answer #3 · answered by Angie 3 · 2⤊ 0⤋
Puisque tu es en période d'essai, il a le droit de te faire virer, mais il est obliger de te payer. Tu peux contacter un syndicat. En principe les syndicalistes connaissent toutes les ficelles et ils font peur aux employeurs. Je connais des cas qui se sont vite résolus. Dans tous les cas, ils sont de bons conseillers.
Bon courage.
2007-03-28 03:17:28 · answer #4 · answered by ikldebat 4 · 3⤊ 1⤋
Les périodes d'essai...c'est fait pour çà !
Se "débarrasser" des gens comme des kleenex...
sans pocédure.
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Cependant : il vous doit :
- 1 solde de tout compte et
- 1 indemnité de congés payés, à savoir 10% des sommes brutes touchées du premier au dernier jour travaillé !
Même si vous avez "glandé".......(n'en déplaise...)
- pour le reste éventuel il faut examiner votre contrat en détails...
- Si vous ne savez pas comment faire, contactez le délégué du personnel de votre entreprise, il y en a forcément un !
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Commencez par réclamer votre dû par lettre recommandée avec accusé de réception.
- et inscrivez-vous tout de suite à l'ANPE, cela vous ouvre automatiquement des droits, à commencer par la couverture Sécu , et points de retraite !
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Bon courage !
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2007-03-28 03:20:46 · answer #5 · answered by scrunch 7 · 1⤊ 0⤋
Va sur le site de l'inspection du travail et soit tu les appelles pour expliquer ton cas et voir avec eux, soit tu leur ecris un mail. Mais le mieux c'est de téléphoner car en période d'essai ou pas ton employeur à des documents à te fournir pour l'ANPE ainsi qu'un solde de tout compte. S'il ne le fait pas il se met en infraction vis à vis de la législation du travail.
2007-03-28 03:20:41 · answer #6 · answered by funzy_0 6 · 1⤊ 0⤋
N abandonne surtout pas les prud homme car tu peux obtenir les dommages et interets,pour tout les problemes pécuniers fait appel a l assistante sociale de ton secteur ,elle peux t aider.
2007-03-28 03:18:12 · answer #7 · answered by fidelia 4 · 2⤊ 1⤋
de toute façon il est obligatoire de te payer ton solde. malheureusement tu devrais comme même te rapprocher des prud'hommes car je ne sais pas quel reccourd tu peux avoir pour reclamer ton du...
ton employeur n'a pa à justifié la rupture de la période d'essaie (j'ai eu un patron qui m'a viré 2 jours avant la fin de la période d'essaie en me faisant passé pour une voleuse....)
il faut pas que tu le lache....appel le 15 fois par jours pour avoir ton solde.....
2007-03-28 03:17:26 · answer #8 · answered by Anonymous · 2⤊ 1⤋
Le plus judicieux serait de t'adresser à l'inspection du travail, avant d'engager une procédure auprès des prudhommes.A part ça, tu peux également composer le 3939, allo service public, qui pourra probablement t'indiquer la marche à suivre.
2007-03-28 03:27:09 · answer #9 · answered by Kevin Parker 7 · 0⤊ 0⤋
Il a parfaitement le droit d'interrompre la périod'essai ainsi.
Quant au solde de tout compte, il n'y a auucn délai légal limite pour le remettre.
La tradition veut qu'il soit remis au plus tard en même temps que le prochain salaire des employés.
Mets le en demeure, en ce sens et en ajoutant une phrase "dans le cas contraire, je me verrai dan sla regrettable obligation de saisir toutes instances susceptible de m'aider à faire valoir mes droits".
En général, ça suffit. Il verra que tu compte te défendre et voudra évietr des ennuis et dépenses inutiles.
2007-03-28 03:26:41 · answer #10 · answered by Mme de Lautreamont 6 · 0⤊ 0⤋