de faire une mise à pied sur un employé sans solde et faire traîner les choses afin de lui nuire, et ce pour de fausses raisons, qui en fait ne sont que personnelles ? Je compte sur vous pour des réponses sérieuses, ma question l'est elle. Merci.
2007-03-27 10:05:13 · 10 réponses · demandé par anita 4 dans Entreprises et finance ➔ Entreprises, finance et démarches administratives
Ta question n'est pas très claire : la base c'est de toutes façons qu'une mise à pied est une sanction par rapport à une faute commise par le salarié. Exemple pratique : mise à pied de une semaine pendant laquelle tu ne travaille pas (tu es exclu) et le temps pour l'employeur de décider s'il te licencie ou pas. Si à l'issue de cette semaine, il te licencie alors la semaine n'est pas payée, (mais il y a une procédure très stricte à respecter : entretien préalable au licenciement, délai de réflexion, notification du licenciement, etc... ) En revanche, s'il décide finalement de ne pas te licencier et de ne te signifier qu'un avertissement, tu réintègre l'entreprise et il doit normalement te payer la semaine. Le motif dans tous les cas, doit être objectif, justifié et vérifiable.
Si tu ne trouve pas la réponse, reformule ta question on t'aidera du mieux possible !
2007-03-27 10:49:11 · answer #1 · answered by nature-elle 2 · 0⤊ 0⤋
L'employeur a des délais à respecter tant au niveau de l'entretien préalable que de la sanction et tu peux toujours contester devant les prudhommes.
2007-03-27 17:25:42 · answer #2 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
Le mieux c'est de demander aide et conseil à L'inspection du travail, de toute façon ils agissent avant de lancer les prud'hommes... bon courage.
2007-03-27 17:23:08 · answer #3 · answered by Lilith 5 · 1⤊ 0⤋
tout dépend si la mise à pieds est lié à une faute professionnel ou un absentéisme répété mais avisé oralement qui n'a aucune valeur ....
2007-03-27 17:15:00 · answer #4 · answered by nanne 3 · 1⤊ 0⤋
Je vais essayé de reponde petit à petit car ta questions est assez flou.
D'abord pour qu'il y est mise à pied il faut erreur de l'employé. Si ce n'est pas el cas saisit le conseil des prudh'ommes.
Ensuite si il y a eu erreur mise à pied ne veut pas dire licenciement. Une mise à pied est une punition en quelque sorte. La mise à pied peut par exemple être d'une semaien le temps de réfléchir si oui ou non ilte licencie.
Si il y a licenciement, ton employeur à deux mois pour te donner ton solde tout compte.
Voilà en gros
bonne chance à toi
2007-03-27 17:14:07 · answer #5 · answered by SANDRA 3 · 1⤊ 0⤋
Prud'hommes!
2007-03-27 17:09:31 · answer #6 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
Prends rendez vous avec ton inspecteur du travail. Il t'indiquera la démarche à suivre.
2007-03-28 05:58:46 · answer #7 · answered by mahotte2001 4 · 0⤊ 0⤋
Cet employeur n'a pas le droit de faire cela. Il y a du harcèlement dans tout ça. Dans ce cas il faut se rapprocher de son délégué syndical s'il y en a un, à l'Inspection du travail, et les prud'hommes. Quelque soit le motif de cette mise à pied, l'employeur n'a pas le droit de harceler son salarié.
2007-03-27 17:42:52 · answer #8 · answered by chema 1 · 0⤊ 0⤋
Prenez conseil auprès de l'inspection du travail, cette histoire me parait arbitraire, de plus si vous n'avez rien à vous reprocher, que vous puissiez le prouver, vous aurez certainement gain de cause.
En contrepartie, si vous avez mal agi, ou fait une ou plusieurs fautes professionnelles, que ce monsieur soit en mesure de le prouver, je réfléchirais à deux fois.
En ce qui concerne une mise à pied sans courrier préalable, je ne sais que vous répondre. Est-ce vraiment légal???
2007-03-27 17:39:27 · answer #9 · answered by Régine D 5 · 0⤊ 0⤋
Il a le droit. Le salarié a le droit de contester mais ne peut pas le faire sans risquer le licenciement.
Il n'y a plus qu'à constituer un dossier sur le sujet pour pouvoir se défendre, au cas où .... et chercher du boulot ailleurs.
J'ai été dans une boite dirigée par un fou qui en virait un par an sans raison (sur 15 salariés). Quand ça a été mon tour, j'ai claqué la porte avant de me la prendre dans la tête. Je ne l'ai pas regretté. Ça fait vraiment du bien de retrouver une ambiance de travail saine.
2007-03-27 17:18:41 · answer #10 · answered by MC 6 · 0⤊ 0⤋