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Sou Instrutora de informática e sempre treino meus melhores alunos para se tornarem instrutores, porém, sem enhum vínculo com a escola.
Isso pode gerar algum tipo de processo???

2007-03-27 04:11:53 · 5 respostas · perguntado por Carol Thó 2 em Educação e Referência Outras - Educação

5 respostas

Bom Dia,

Não sou especialista em direito, mas conheço muitas instituições públicas que oferecem estágios não remunerados (voluntários), que inclusive podem ser regulamentados por universidades, como no caso do PIBIC-UnB.
Caso exista um ex-estagiário que queira entrar com processo, argumente, que na verdade, ele está te devendo por um "treinamento" gratuito. Treinamentos podem ser dados, por exemplo, por empresas que vendem algum aparelho, ou por instituições, e geralmente são bem caros. Funcionam como um estágio, mas no currículum contam como uma espécie de curso prático.

Boa sorte.

2007-03-27 04:29:43 · answer #1 · answered by Anonymous · 0 0

Deve ser um tipo de ação voluntária

2007-03-27 16:47:23 · answer #2 · answered by Janáira 08. 7 · 0 0

Infelizmente estágio não-remunerado está dentro da lei. Como o estágio não constitui vínculo empregatício, não é abrangido pela CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas). Por isso, no estágio, não existem certos direitos trabalhistas como férias, 13°, salário mínimo... Agora veja se é vantagem para vc continuar nessa escola. Vc tá adquirindo muitos conhecimentos? A escola é conceituada para melhorar seu currículo? Se não, é melhor saltar fora e procurar um local melhor. Boa sorte!

2007-03-27 11:31:36 · answer #3 · answered by kralegal 3 · 0 0

Ilegal não é, agora trabalhar de graça, nem relógio faz.
Abs

2007-03-27 11:22:04 · answer #4 · answered by Steven Seagal 7 · 0 0

Não pq o estágio tem a opção de ser ou não remunerado, cabe o acordo com a empresa.
abraç

2007-03-27 11:19:03 · answer #5 · answered by jB 3 · 0 0

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