Suite à la naissance de mon fils, je ne suis plus aussi mobile geographiquement puisque je dois 'apporter le matin à son assistante maternelle. Etant chez un client actuellement et ma mission se terminant ce vendredi , mon employeur veut m'envoyer chez un autre client à 1H15 de mon domicile, j 'ai refuse. il me menace de licenciement est-ce legal?
2007-03-26 23:11:24 · 3 réponses · demandé par yohan26 1 dans Grossesse et enfants ➔ Parentalité
Oui il a parfaitement le droit de vous licencier, puisque c'est vous qui refusé le poste.
2007-03-26 23:19:50 · answer #1 · answered by hermione (l'authentique) 6 · 0⤊ 0⤋
si de tel deplacements etaient prevus a l'origine du contrat cela constitu un refus de travail donc une fautre grave pouvant aller au licenciement oui
2007-03-27 07:17:54 · answer #2 · answered by Lydia 5 · 0⤊ 0⤋
tout dépend de votre contrat de travail, avez-vous une clause de mobilité???
Je sais que ce que je vais vous dire ne vas pas forcement dans votre sens, mais il faut aussi se mettre à la place de votre employeur...
Avant la naissance de votre petit, vous étiez disponible... vous l'êtes moins!!! c'est donc une "mini" perte pour votre employeur qui ne conçoit pas que votre vie privé impacte votre vie professionnelle...
Il y a des aménagements possibles à envisager ... il faut être claire avec votre patron!!!
Il peut bien évidement vous licencier si vous ne pouvez plus assurer le travail qu'il attend de vous...
je vous conseille d'avoir un dialogue franc avec lui et envisager peut-être un autre poste au sein de votre entreprise.
Bonne chance... être une femme, avec obligations qu'elle rencontre, dans le monde de l'entreprise n'est pas facile...
2007-03-27 06:21:39 · answer #3 · answered by andrée 6 · 0⤊ 0⤋