Besoin de renseignements sur le calcul du salaire d'une nounou agrée?

Question

J'aimerais connaitre le mode de calcul du salaire d'une gardienne agrée.
Pour ceux qui s'y connaissent vraiment, vous pouvez peut être me faire une simulation avec les précisions suivantes : 38h de garde par semaines, 10 semaines de vacances par an à 2.32 € brut de l'heure (SMIC) soit 1.86 € net.

J'ai vu une gardienne la semaine dernière qui me faisait un calcul au forfait journalier et ça m'a paru bizard.

Désolée pour celles que j'ai blessée en disant "gardienne". On dit bien de moi que je suis secrétaire alors que mon métier est assistante de Direction et j'en fait pas tout un plat, ce qui compte c'est de savoir ce qu'on vaut dans notre métier.

J'ai encore une question qui se rajoute à ma première question : pourquoi je dois en plus payer 10 % pour les congés alors que l'assistante maternelle sera également en vacances au même dates que moi et que je vais la payer comme si elle le gardait tout le mois ? J'ai l'impression que je vais payer 2 fois

Answer 1

Tout d'abord nous ne sommes pas des gardiennes (c'est pour les immeubles) nous sommes des assistantes maternelles agréées.

Ensuite le forfait journalier est parfaitement illégal. On doit impérativement faire une mensualisation voir la convention collective.

Avec les éléments que tu donnes, ce sera une mensualisation sur année incomplète c'est a dire que les CP de ton assmat ne seront pas compris dedans et qu'il faudra lui payer en juin de chaque année 10 % des salaires total brut.

Ci dessous le calcul d'un mensu :

38 X 2,32 = 88,16 € X 42 semaines = 3702,72 : 12 mois = 308,56 € Brut mensuel

Il faut rajouter les indemnités d'entretien et de nourriture.

Cette somme est a versé sur 12 mois.

Attention, concernant le CESU, une assistante maternelle ne peut être payé que par le cesu pré financé (celui que l'entreprise si elle le fait offre a ces salariés un peu comme le ticket restaurant.

Si vous réglez votre assmat avec un cesu simple vous ne pourrez pas bénéficier des aides de la PAJE et la prise en charge par la caf des charges sociales.

Non tu ne payeras pas 2 fois puisque tu vas rémunérer ton assmat en année incomplete car pas sur 52 semaines. C'est uniquement en année complete que les cp sont inclus dans la mensu.

Ton assmat aura le droit à 2,5 jours de cp par 4 semaines de travail. C'est pour cela que l'on fait 10 % des salaires sinon le calcul serait beaucoup trop compliqué.

Depuis la nouvelle loi, il est interdit de payer tous les mois les congés. Donc cela doit se faire en juin de chaque année .

Vas sur le site du SPAMAF tous les textes de loi et la convention y est disponible

http://www.assistante-maternelle.org/

Sinon tu peux me contacter directement et je te déconseille les relais assmat car ils ne connaissent pas toujours les lois et disent souvent des bétises qui mettent les parents dans une mauvaise situation. Sur le site du SPAMAF tu pourras dialoguer avec des professionnelles qui ont négocié la convention.

Je n'ai pas été froissé par le therme gardienne, car notre métier va beaucoup plus loing que la simple garde. Nous devons éveiller les petits par des jeux et des activités manuelles comme dans les creches. Les gardiennes d'enfants sont plus des baby sitter a qui on ne demande que de la surveillance.

Answer 2

On dit "assistante maternelle", pas "gardienne"!!! Tout simplement, il y a 52 semaines par an, tu enlèves 10 semaines de congés payés, ça te donne 42 semaines de travail.
Pour le salaire brut: 2.32x38x42, ça te donne le salaire annuel, que tu divises par 12 pour avoir le salaire mensuel.
Pour le salaire net, même chose avec 1.86 à la place de 2.32.
A ça tu auras à rajouter les indemnités d'entretien et éventuellement de repas (sauf si tu fournis le repas).

Et pour Yapuka, on ne paye pas les assistantes maternelles en chèque emploi service, ass mat c'est un métier, pas un dépannage!

Answer 3

1.86 x 38heures x 42 semaines d'accueil : 12= 248 euros mensuels. A cela s'ajoute en effet 1/10 ème de la totalité des salaires cumuler pendant l'année de référence ( à savoir du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours)puisque la rémunération des congés n'est pas comptabilisé puisque 42 correspond uniquement aux semaines d'accueil Bon courage PB

Answer 4

Tu déduis 10 semaines des 52 semaines d'une année pour arriver à la mensualisation.
Tu fais 38heuresx 42 semaines x 2.32 =le total sur l'année que tu redivises par 12 pour obtenir la mensualisation. Que tu dois verser 12 mois sur 12! Se rajoute l'indemnité d'entretien de 2.69 euros par jour effectif de garde! Plus éventuellement l'indemnité pour les repas. Tu lui dois effectivement en plus 10 pour cent en plus pour les congés. C'est normal car on a déduit les semaines d'absences, et elle a donc le droit au congés sur les 42 semaines travaillées, ce qui correspond au 10 pour cent! Mais il y a encore d'autres choses à prendre en compte, tu devrais prendre contact avec un relais d'assistantes maternelles

Answer 5

TU PEUX TE RENSEIGNER AU RELAIS D ASSISTANTE MATERNELLE DE TON QUARTIER TU PEUX AVOIR LE TEL ET L ADRESSE A LA MAIRIE CE RELAIS EST LA POUR LES PARENTS ET LES ASSISTANTES ILS T AIDERONT A FAIRE LES CALCULS LES CONTRATS ET REPONDRONT A TOUTES TES QUESTIONS
SINON IL Y A AUSSI LE SITE WWW.ASSISTANTE-MATERNELLE.BIZ

Answer 6

le plus simple est de payer par le chèque emploi service (Cesu)
Tu établis le chèque net, et le Cesu calcule tout pour toi: chéquier emploi service
Tu peux également aller sur leur site pour t'inscrire et faire tout par le net. Dans ce cas tu n'as même pas besoin d'un chéquier spécial: un chèque bancaire suffit. Les prévèlements de charges auront lieu directement sur ton compte bancaire. C'est hyper pratique.
c'est là:

http://www.cesu.urssaf.fr/cesweb/home.jsp

une fois inscrite, tu peux choisir le calcul au forfait ou au réel: simulation
Tu choisis ce qui est le plus intéressant pour toi, aux niveaux charges.
Tu déclares, tu valides, et tu es tranquille: ton employée reçoit sa fiche de paie avec les charges...
Pas de casse tête.