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Mon mari travail pour une entreprise d'entretien de jardins et de villas et il veut que mon mari et ses collegues fassent l'entretien de son jardin PRIVE pendant les heures de travail bien sur. En a t'il le droit? Sinon qui contacter? (inspection du travail??)
Merci

2007-03-26 07:32:37 · 10 réponses · demandé par Anonymous dans Entreprises et finance Carrière et emploi

cette entreprise impose par exemple a ses employés (qui n'ont aucun materiel de securité ou aucune formation) de monter sur les toits des maisons pour les nettoyer!!!
c assez complexe comme situation je l'avoue mais des fois il faut savoir dire NON je ne ferai pas cela (un collegue c'est tout de meme cassé trois côte la semaine derniere en tombant d'un toit et maintenant l'inspection du travail serait en alerte!!!!!)

2007-03-26 08:03:51 · update #1

entreprise privée

2007-03-27 03:12:17 · update #2

10 réponses

Besoin de d'info complémentaire: la boite est à son patron, ou c'est une entreprise publique?

Si la boite est à lui il peut demander ces heures, c'est lui qui paye, sinon, non.

Ton mari devrait demander une prime de risque!

2007-03-26 10:26:54 · answer #1 · answered by cilcee 2 · 0 1

C'est ambigu, d'abord on ne sait pas si c'est une entreprise privée. Si c'est une entreprise privée, et que le patron considère que son jardin fait partie de sa vitrine, je pense qu'il peut demander à ses employés de s'en occupper... D'autre part, dans la mesure où c'est lui qui paye, je ne vois pas trop ce qui gène dans le fait d'entretenir tel ou tel jardin... que ce soit celui du patron ou pas...

2007-03-26 07:45:46 · answer #2 · answered by J b 7 · 1 1

et que gagnera ton mari dans l'histoire , sachant qu'il pourrait se mettre son patron à dos?
par les temps qui courrent?
du moment que c'est pendant ses heures de travail, honnétement , il en a rien à faire!!!!!!

2007-03-26 07:45:28 · answer #3 · answered by Anonymous · 1 1

c'est mieux que d'etre au chomage.

2007-03-26 07:44:10 · answer #4 · answered by broogers 6 · 2 2

dans l'absolu je pense qu'il n'a pas le droit mais en effet il faut se renseigner auprès de l'inspection du travail et des prudhommes, ils donnent des renseignements sans problèmes ! bonne chance.....

2007-03-26 07:38:00 · answer #5 · answered by merhel13 4 · 1 1

Pour autant qu'il soit payé au prix "clients" , oui !

2007-03-26 07:38:16 · answer #6 · answered by Cochise 7 · 0 1

Il a le droit s il se facture.
Sinon c est du detournement de biens sociaux.

Contacter le fisc... mais s il met la clef sous la porte c est peut etre pas gege non plus ??? prudence...

2007-03-26 07:37:20 · answer #7 · answered by jdk 7 · 0 1

C'est totalement illégal. Effectivement tu peux saisir l'inspection du travail. En parallèle tu peux adresser un courrier au procureur de la république et indiquer si d'autres malversations sont commises ce qui doit être fort probable

2007-03-26 07:43:07 · answer #8 · answered by Anonymous · 0 2

a partir du moment qu'il touche son salaire et qu'il travaille normalement,je ne voit pas pourquoi s'emballer?
Son patron a ses raisons et ton mari n'est pas lesé!

2007-03-26 07:41:07 · answer #9 · answered by joel B 4 · 1 3

Ceci s'appelle abus de biens social.

Si il y a un CE il faut en paler, sinon, les délégués du personnel.

En dernier recours, un contact par l'inspection du travail.

Ce patron arnaque les salariés car il diminue le chiffre d'affaire.

Beaucoup sont comme ça.

Je sais pourquoi je vote PS.

MERCI une étoile

2007-03-26 07:37:44 · answer #10 · answered by Anonymous · 1 4

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