non so da quando lavori e se puoi avere un fondo di categoria.
l'importante è che tu faccia una scelta.
puoi decidere di lasciarlo al tuo datore di lavoro, come avveniva finora e poi quando terminerai di lavorare potrai ritirare la tua liquidazione e gestirtela come credi.
se hai un fondo di categoria, può essere una buona scelta perchè anche il datore di lavoro versa una percentuale.
la cosa che ti consiglierei meno è di metterla in un fondo, in questo caso non potrai neanche cambiare idea perchè è una scelta irrevocabile.
oggi sul sole24ore è uscito il risultato di un sondaggio fatto tra dipendenti privati.
il 29% non ha ancora deciso
il 46% ha deciso di lasciarlo in azienda
il 25% ha scelto un fondo
sul sito del sole24ore puoi leggere lo speciale, ti allego il link.
ciao, illa
2007-03-26 08:03:14
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answer #1
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answered by ♪ ♫ lyra ♫ ♪ 7
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Se non è ancora avviato il fondo complementare conviene versare all'inps,cosi rimane tutto come prima tanto la differenza non è eccessiva perchè il datore di lavoro integra solo 1,2% della cifra versata dal lavoratore nel fondo di categoria se esiste.
2007-03-26 05:58:48
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answer #2
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answered by dielle49 2
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Se hai un fondo di categoria puoi versarlo li, oppure destinarlo all'INPS.. quanto maturato fino al 31/12/2006, rimarrà in azienda e verrà erogato da questa... teoricamente i tempi di liquidazione del TFR versato ai fondi, dovrebbero rispecchiare quelli canonici, ma è anche possibile che ci siano soluzioni diverse e alternative (per sempio una rendita, anzichè un versmaento unico)...
2007-03-26 05:27:45
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answer #3
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answered by LFK 7
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per ora di fondi esiste solamente quello di categoria...ad esempio per i metalmeccanici è cometa...
al termine del contratto di lavoro, se tu cambiassi tipologia di contratto, ad esempiio chimico anzichè metalmeccanico, avrai la possibilità di trasferire il TFR maturato sul fondo della tua nuova categoria.
2007-03-26 05:22:14
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answer #4
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answered by marti87 4
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nessuna
2007-03-26 08:24:18
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answer #5
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answered by consulenza2002 3
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Non ti consiglio l'INPS perchè con i problemi di liquidà che ha rischieresti di non poterlo ritirare in caso di dimissioni.
Se vuoi ti conviene o lasciarlo in azienda se sei sicuro che l'azienda abbia buona disponibilità di liquidità oppure rivolgerti ad un fondo assicurativo o bancario ma mai all'INPS.
2007-03-26 05:21:33
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answer #6
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answered by dolcetata64 3
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