2007-03-26 03:41:31 · 18 respuestas · pregunta de Anonymous en Negocios y finanzas ➔ Empleo
debes aprovecharlo
2007-03-26 03:44:00 · answer #1 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Es normal que te sientas mal, pero este subordinado te ayudará a ser mejor, preparate más, mejora tu liderazgo, lo importante de un jefe no es tanto su conocimiento sino que sepa comunicar, dar ordenes, dirigir, dale trabajos importantes, y tenlo como aliado no como enemigo, pero si ves que habla con otros jefes, o esta planeando algo en tu contra, entonces si correlo.
2007-03-27 13:52:07 · answer #2 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Si es tu empleado; no tiene sentido en despedirlo,porque en que vendrá por el no sabes de que tipo sera.Yo en tu lugar trataría de aprender de el y también estudiaría algo mas y no existiría esa rivalidad que sientes,Acuerdate un poco si el puede tu también puedes tomalo con un reto para ti y trata de superarlo y veras que si vas a poder
2007-03-27 11:06:55 · answer #3 · answered by Purocho;lo 6 · 0⤊ 0⤋
si la pregunta va en serio dice mucho de ti.
mucha suerte
2007-03-26 18:18:23 · answer #4 · answered by Avogji 1 · 0⤊ 0⤋
Al contrario. quizas ese hombre sea mejor que tu en ciertas áreas, pero en otras no., por ejemplo tu tuviste la valentia y los dineros para hacer tu propio negocio.. cosa que quizas no contemple tu empleado...
Si es tan eficiente y ejemplar, nombralo socio, y haz mas empresas, apoyate en él para correr mas riesgos, quizas descubras mas adelante otros nichos o mercados y el negocio que esta actual te quede corto. y se lo vendas ...
Un saludo y suerte
2007-03-26 14:25:47 · answer #5 · answered by Ernesto Manuel B 6 · 0⤊ 0⤋
no aprovechalo que no sepa que eres mas capaz que el solo supervisalo, que tome mas desiciones, reconoce su esfuerzo y dedicacion, mas no que hace todo mejor como ninguno, y al final tendras mejores resultados, recuerdo que un buen lider es el reflejo de su equipo y no necesariemente necesita saber todas las funciones, solo necesita saber como acomodar sus piezas
2007-03-26 12:35:21 · answer #6 · answered by ? 4 · 0⤊ 0⤋
Hola Chachi.
Creo que debes aprovecharte de la magnífica posibilidad que te dá la vida laboral, y hacerlo trabajar más, pero asegúrate que los créditos sean tuyos luego. No dejes que él se entere de sus capacidades frente a las tuyas, y aliéntalo a que mejore su esfuerzo. Cómo dice el refrán:
"- ALABA AL TONTO PARA QUE TRABAJE MEJOR ".
Salu2, desde Argentina.
2007-03-26 11:04:53 · answer #7 · answered by Daniel Parsec 4 · 0⤊ 0⤋
Si tienes un epmleado asi corres el riesgo que antes de que lo despidas se vaya por cuenta propia. Siempre y cuando el no se de cueta de eso, tomalo como tu asesor y aumentale el sueldo.
2007-03-26 10:59:50 · answer #8 · answered by MACHETE 2 · 0⤊ 0⤋
No debes despedirlo, sino que, por el contrario, debes incentivarlo aumentandole el salario, dandole mejores capacitaciones, mejorar su situación laboral, "mimarlo" en otras palabras, para retenerlo trabajando contigo.
La buena mano de obra es imprescindible, no hay que descuidarlos.
2007-03-26 10:56:59 · answer #9 · answered by Pablo S 1 · 0⤊ 0⤋
depende, si sos el dueño de la empresa, no tenes que echarlo, si sos mano derecha del dueño te conviene tenerlo pero trata de que no se haga muy amigo del dueño porque podes correr peligro pero te sirve para que el trabajo salga bien, si tenes un superior entonces tenes que hecharlo porque podes perder vos.
suerte
2007-03-26 10:55:19 · answer #10 · answered by miriam 4 · 0⤊ 0⤋
al contrario aprende de el claro sin que sea muy obvio para que no se sienta superior a ti e indispensable en el trabajo también hay cursos prepara te un poco mas y no temas nadie es perfecto
2007-03-26 10:52:17 · answer #11 · answered by gordis 2 · 0⤊ 0⤋