2007-03-25 07:35:28 · 7 réponses · demandé par Ceriz 2 dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
Ce n'est pas obligatoire mais il faut te référer au règlement intérieur de ton entreprise qui stipule la marche à suivre en cas d'absences.
2007-03-25 08:08:24 · answer #1 · answered by Anonymous · 3⤊ 0⤋
non mais il faut alors s absenter pour un autre motif que medical et a ce moment prendre une journee de conges.d un autre cote si l employeur t a vue malade il n a pas besoin d un papier
2007-03-25 14:47:33 · answer #2 · answered by dr cinoque 7 · 1⤊ 0⤋
cela prouvera que ton absence n'était pas sans motif.
Si tu n'étais pas malade tu peux demander que ton absence soit déduite de tes congés
2007-03-25 14:46:59 · answer #3 · answered by MamieB suspendue 2 fois !.... 7 · 1⤊ 0⤋
cela doit prouver la raison de ton absence
mais la Secu ne te donnera rien !
2007-03-25 14:44:30 · answer #4 · answered by soleil_de nuit 7 · 1⤊ 0⤋
Par correction c'est mieux !
Légalement c'est selon ton reglement intérieur : ça c'est toi qui l'a lu ?
Au niveau rémunération, si ta convention le prévois, si tu as des RTT en rab, si tu as bien fait passer la pilule... tu dois arriver à ne pas te faire defalquer ta journée, mais ce n'est pas un dû.....
La sécu applique 3 jours de carence.... donc ce n'est pas eux qui te paieront ta journée non travaillée.... meme si tu avais le fameux certificat médical et l'arret de travail justifié...
2007-03-25 17:12:39 · answer #5 · answered by Lilith 5 · 0⤊ 0⤋
Tout dépend des conventions collectives. En général on peut tolérer 48 h sans certificat, ça dépend aussi de tes relations avec le patron...
2007-03-25 16:30:30 · answer #6 · answered by LGEclair 4 · 0⤊ 0⤋
OUI JE TE LE CONSEILLE VIVEMENT POUR JUSTIFIER TON ABSENCE
2007-03-25 14:48:25 · answer #7 · answered by loulou 6 · 0⤊ 0⤋