Also ich brauche nochmal eure Hilfe bin in der probezeit und in meinem vertrag steht das ich in der probezeit 2 wochen kündigungsfrist habe!Wie kann ich der kündigungsfrist entgehen habe auch ein attest vom arzt,geht das auch wenn ich meinen resturlaub beantrage bzw meinem chef sage der soll die 2 wochen kündigungsfrist mit meinem resturlaub verrechnen
2007-03-24 23:54:44 · 12 antworten · gefragt von Sandra Z 1 in Politik & Verwaltung ➔ Recht & Ethik
bin zur zeit krankgeschrieben ja,aber habe mir vom arzt noch ein anderes attest geben lassen weil ich durch die arbeit schon sehr schwere gesundheitliche beeinträchtigungen habe!Und in dem attest steht das es erforderlich ist meinen arbeitsplatz zu wechseln
2007-03-25 00:29:29 · update #1
Wenn Du gerade krank geschrieben bist, dann kündige doch sofort und dann noch ne Krankmeldung hinterher - und weg bist Du...
Aber 2 Wochen Kündigungsfrist in der Probezeit ist mir auch neu, normalerweise kann man da täglich kündigen.
2007-03-25 02:55:20 · answer #1 · answered by ? 6 · 0⤊ 0⤋
In der Probezeit kann jeder jeden kündigen ohne Grund . Dafür ist eine Probezeit da . Wenn du 1 Kündigungsfrist drin stehen hast , musst du sie wohl einhalten , obwohl ich das nicht kenne . Mein Sohn war auch in der Probezeit und hat von jetzt auf gleich gekündigt .
2007-03-26 04:43:20 · answer #2 · answered by iland1310 3 · 0⤊ 0⤋
Der Urlaubsanspruch besteht nur theoretisch. Innerhalb des ersten halben jahres entsteht zwar ein Anspruch, der kann aber erst nach einem halben Jahr wirklich genommen werden. Einige Ausnahme der Chef zeigt sich Kulant. Tatsächlich ist es aber so das wärend einer Krankheit keine Kündigung ausgesprochen werden kann. (Obwohl die Arbeitsgerichte diese Regelung oft nicht kennen/ernst nehmen).
2007-03-26 03:29:25 · answer #3 · answered by 🐟 Fish 🐟 7 · 0⤊ 0⤋
Hallo,
wie wäre es...wenn du deiner Arbeit nachgehen würdest und dich im Rahmen deiner Probezeit bewährst? Genau dazu ist eine Probezeit gedacht.
Abgesehen davon; eine Kündigungsfrist hat Bestand..auch dann wenn du noch Resturlaub (wird ausgezahlt) zu beanspruchen hast. Und..du glaubst doch wohl nicht allen Ernstes, das dein Chef irgendein Interesse an einer weiteren Zusammenarbeit mit dir hat!
Gruß
2007-03-25 10:17:00 · answer #4 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
leg deinem chef das attest vor . er wird dich dann gehn lassen da er dich keinerlei gesundheitlicher gefahr ausetzen darf. das weis er auch.
2007-03-25 02:59:04 · answer #5 · answered by genutt2001 4 · 0⤊ 0⤋
vielleicht redest erst mal mit dem chef, er könnte ja damit einverstanden sein. krankmeldung , wenn der urlaub nicht genehmigt ist, erlaubt fristlose kündigung. du erwartest du doch sicher, daß sich dein chef an eine gemachte vereinbarung hält, also sollte das auch für dich gelten.
2007-03-25 00:35:00 · answer #6 · answered by old knitterface 5 · 0⤊ 0⤋
ist mir zwar neu,das es in der probezeit eine kündigungsfrist gibt,aber egal
du könntest dich an deinem chef wenden und eine fristlose kündigung im beiderseitigen einvernehmen aushandeln
2007-03-25 00:29:07 · answer #7 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Eine "Krankmeldung" gleichzeitig mit der Urlaubsmeldung ist eher unglaubwürdig. Seltsame Einstellung!
2007-03-25 00:26:02 · answer #8 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Du scheinst ja offensichtlich mit dem Job nicht zufrieden zu sein. Sprich mit Deinem Chef, evtl. ist er ja auch nicht mit Deiner Leistung zufrieden, sodaß Ihr Euch auf Kündigungsfrist "Null" einigen könnt.
Wenn er auf die Kündigungsfrist besteht, frage ihn, ob er es tatsächlich verrechnet - ich denke aber, daß er das aus sozialrechtlichen Gründen nicht darf.
M.E. wirst Du also nicht um die zwei Wochen herumkommen. Aber zwei Wochen mit dem Gedanken "bald ist es vorbei" sind ja auch nicht so schlimm.
2007-03-25 00:23:38 · answer #9 · answered by kalinka1968 4 · 0⤊ 0⤋
Kündigungsfrist ist Kündigungsfrist - egal ob Du imm Urlaub bist oder nicht. Glaubst Du, Du bist nach der Probezeit unkündbar??
2007-03-25 00:20:25 · answer #10 · answered by *GRAPELAND* 2 · 0⤊ 0⤋