2007-03-23 10:28:28 · 6 respostas · perguntado por Krika 1 em Educação e Referência ➔ Testes e Padrões
Pra saber o seu perfil psicológico, e avaliar seus pontos positivos enegativos em relação à empresa e o cargo que vai exercer.
2007-03-23 10:37:00 · answer #1 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Para atestar sua capacidade de "paciência",hahaha...
2007-03-23 17:38:35 · answer #2 · answered by wninna 2 · 1⤊ 0⤋
Embora muitas vezes não concordemos com os resultados, eu creio que o problema é que às vezes tem gente demais com as mesmas qualidades e poucas vagas. Então é preciso eliminar o excesso através de algum critério.
2007-03-26 13:25:14 · answer #3 · answered by MIRKO CROCOP 4 · 0⤊ 0⤋
Não existe teste com 200 perguntas. Através destes testes pode-se ver o perfil do candidato, ver se é adequado ao cargo, se é comunicativo, sabe interagir em grupo, etc... Sabe-se até se vc já tem os testes decorados.
2007-03-26 08:48:35 · answer #4 · answered by ........... 6 · 0⤊ 0⤋
É para os psicólogos encarregados de aplicar os testes mostrarem para a diretoria do RH o quanto eles - os psicólogos - são necessários para detectar qual entre os candidatos sabe mais contabilidade, ou lavar banheiro, ou gerencir as vendas. A vida tá difíci, mo'filho...
2007-03-23 18:58:36 · answer #5 · answered by chefeclin 7 · 0⤊ 0⤋
Isso serve pra separar os entrevistados capazes dos idiotas, infelizmente vivemos num mundo cheio de idiotas, as faculdades por exemplo estão cheias de pessoas que deveriam desocupar lugar e deixar para quem realmente quer ser alguém em vez de ficarem esquentando cadeira, mas ninguém escolhe a familia aonde vai nascer, berço de ouro pra imbecil é igual a lavar porco você gasta agua, sabão e tempo e no fim ele se suja de-novo
2007-03-24 09:04:27 · answer #6 · answered by Anonymous · 0⤊ 1⤋