2007-03-22 22:08:38 · 10 réponses · demandé par Anonymous dans Entreprises et finance ➔ Gestion personnelle
Parce que ça reste un licenciement et non une démission.
2007-03-22 22:17:10 · answer #1 · answered by nicolt 3 · 0⤊ 1⤋
quelque soit le motif du licenciement, il y a droit aux allocation chômage. avec accord ou sans, pour faute grave ou pas......... peu importe.
2007-03-23 03:30:16 · answer #2 · answered by j gal 7 · 0⤊ 0⤋
Il y a licenciement , (même si celui ci se fait l'amiable verbalement juridiquement cela n'est pas valable) , il y a toujours un motif au licenciement (faute grave , économique) donc le chômage sera perçu..il n'y a pas de chômage si le salarié démissionne de lui même ...contrairement a ce que je lis sur les réponses précédentes , le licenciement pour faute grave donne droit au chômage ........cela m'est arrivé....lol
2007-03-22 22:22:48 · answer #3 · answered by papou 2 · 1⤊ 1⤋
Aboluement, tous les licenciement ont droit au chomage, meme faute grave ou lourde, les assédics ne considèrent pas la faute , uniquement le motif ( licenciement) suffit à toucher le chomage.
c'est une idée reçue de croire que faute grave ou lourde on ne percevra pas d'indemnités de chomage,
quand vous travaillez vous cotisez aux assédics, donc lors d'un licenciement, vous y avez droit.
pour une faute grave ou lourde, (vol, détournement, bagarre...) l'employeur peut porter plainte contre vous, mais vous avez droit au chomage.
voyez un avocat.
2007-03-23 01:25:03 · answer #4 · answered by une pensée 1 · 0⤊ 1⤋
Papou a raison de rétablir une contre vérité à la vie dure chez beaucoup. Le licenciement pour faute grave et lourde donne droit au chômage.
Un licenciement est un acte unilatéral de l'employeur.
Le salarié doit être involontairement privé d'emploi.s'il magouille avec son patron il n'a droit à rien.
2007-03-23 00:49:26 · answer #5 · answered by GRIZZLY J 4 · 0⤊ 1⤋
Oui si le licenciement à un motif ( donc procédure à respectée par les deux parties)autrement ce sera considéré comme une démission
2007-03-22 23:19:17 · answer #6 · answered by jactere 4 · 0⤊ 1⤋
Bien sûr, d'où l'intérêt de ce licenciement par rapport à une démission ou un licenciement pour faute. Par contre il y a un délais avant de touche le 1er chômage, je crois que c'est un mois mais je ne suis pas sûre, confirme avec les Assedics dont tu dépends.
2007-03-22 22:18:20 · answer #7 · answered by Marion 6 · 0⤊ 1⤋
s'il ne s'agit pas d'un licenciement pour faute grave ou lourde, tu as tout a fait droit a tes allocations chômages
2007-03-22 22:17:14 · answer #8 · answered by ricky 5 · 0⤊ 1⤋
oui tant que c'est ton employeur qui rompt le contrat et si bien sur ce n'est pas pour faute grave!
2007-03-22 22:17:04 · answer #9 · answered by LA_TA_TIA 4 · 0⤊ 1⤋
oui tout à fait. tant que ce n'est pas pour une faute.
2007-03-22 22:16:01 · answer #10 · answered by pierrick b 2 · 0⤊ 1⤋