Me han hecho un contrato en una empresa de servicios. Y le han dicho a una compañera que se quería ir que estaba también en periodo de prueba que tenía que avisar con 15 días de antelación, es eso cierto ?
Es que quiero dejar esta empresa y me dá miedo,dicen que si no avisamos nos descontarán 15 días de sueldo ?
Estoy hecho un lío ,por favor ayudenmé, muchas gracias amigos,,,
Javier
2007-03-22 06:39:43 · 11 respuestas · pregunta de Fco.Javier R 1 en Negocios y finanzas ➔ Empleo
hola,
esto no es legalmente forzoso, salvo que tu contrato lo diga claramente, si esa es tu preocupacion y esa es la posicion de la empresa, entonces espera a que te paguen y renuncia, esto es debido a que la empresa debe cubrirse para poder cumplir con los compromisos que tiene con sus clientes, pero tambien tu debes tener etica, ser responsable y profesional y no dejar botado cualquier trabajo asi nada mas por que ya no quieres, si tu contrato no es muy largo, entonces tal vez puedas esperar a que este termine.
en cualquier caso es decision tuya, recuerda que si tu contrato no dice nada la respecto, legalmente no pueden proceder en tu contra.
saludos y mucha suerte.
2007-03-22 06:48:50 · answer #1 · answered by mike_chica 5 · 0⤊ 1⤋
no, pero seguro. puedes decir me voy mañana no vuelbo, y tan ancho. estas en período de prueba. Yo lo he hecho
2007-03-22 06:43:57 · answer #2 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
eso se aplica cuando tenes antiguedad , pero en l. a. practica nadie lo hace si no esta a gusto asi q con tan p.c. tiempo q llevas ahi te podes ir sin aviso claro q no lo pongas en referencias para tu proximo trabajo porq no daran buenas.
2016-12-19 11:33:11 · answer #3 · answered by flintroy 4 · 0⤊ 0⤋
Si estás en período de prueba no tienes que dar los 15 días. Y no te van a descontar 15 días de sueldo, lo que va a pasar es que no te van a pagar la liquidación/finiquito, pero nada más.
Saludos.
2007-03-26 03:54:39 · answer #4 · answered by Moon 6 · 0⤊ 0⤋
No se muy bien si lo de los 7/15 dias es una obligacion o un "pacto" moral, pero en caso de ser asi la opcion seria esta. Si lo de hablar, al no quedar constancia no es "legal" imprime una carta con tus "deseos", la das a RRHH y exige que te sellen una copia (que ya habras llevado tu para no perder tiempo) que tu guardaras. Todo esto cagando leches, pero sin prisas, que se te note lo menos nerviosos posible.Como dices tienes que avisar con 15 días de antelación, o puedes marcharte sin más pero eso podría darte poblemas con el finiquito o con los atrasos.
En ningún sitio te pueden obligar a trabajar...
2007-03-23 07:37:20 · answer #5 · answered by titos1983 2 · 0⤊ 0⤋
Si en el periodo de los 15 días de previa al final en letra pequeña una clausula, en la que dice en caso que cualquiera de las partes no esta de acuerdo puede o bien la empresa dada por finalizada su relación laboral, solo abonando los día trabajados sin derecho a liquidación, o la trabajadora si no esta a gusto en dicha empresa por los motivos que sean solicita al empresario que le abone lo día trabajados y sin más. pero si pasa de un solo día de los 15 previstos entonces tanto la empresa tiene que liquidar o descontar los quince días de preaviso, nada más creo que esto te sera de gran utilidad.
Julio
2007-03-22 07:55:28 · answer #6 · answered by julioardu2007 2 · 0⤊ 0⤋
Si tienes 15 dias de pruebas no hace falta que avises 15 dias antes aunque si quieres quedar bien deves avisar un poco antes porque nunca se sabe lo que te puede pasar y si necesitaras volver a trabajar ah por cualquier circunstancia
2007-03-22 07:02:56 · answer #7 · answered by reina7 1 · 0⤊ 0⤋
El contrato de trabajo se entiende celebrado a prueba x tres mese no? Entonces cuaquiera de las partes puede extinguir la relación laboral durante ese lapso, obvio sin derecho a indemnización, ni expresion de causa, pero si con obligación de pre-aviso, el mismo es de 15 dias de anticipación. Fijate si tenes dudas es el art231 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Espero q te sirva... Besos!!!
2007-03-22 07:00:13 · answer #8 · answered by morocha 2 · 0⤊ 0⤋
No.
Durante el periódo de prueba, cualquiera de las dos partes, puede resolver el fín del contrato en cualquier moménto.
Una vez finalizado el periódo de prueba, sí hay que hacerlo,si tú te vas, te pueden descontar ésos 15 días, y si es la empresa la que incúmple, lo mísmo, te tiene que indemnizar con 15 días.
Otra cosa es la finalización del contrato, normalmente avísan, pero no hay obligación.
2007-03-22 06:51:39 · answer #9 · answered by Flash 7 · 0⤊ 0⤋
si quieres quedar bien deberias hacerlo, siempre debes avisar con 15 dias de antelacion, y si no estas contratada te puedes ir cuando tu quieras ok suerte
2007-03-22 06:43:37 · answer #10 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Es más por ética que una obligación que se estipulado en el contrato
2007-03-22 06:47:41 · answer #11 · answered by Anonymous · 0⤊ 1⤋