l'employeur est-il tenu de le rémunérer jusqu'au terme prévu de la mission?
merci
2007-03-22 01:34:05 · 3 réponses · demandé par Anonymous dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
L'employeur doit effectivement le rémunérer jusqu'à la date de la souplesse minimun de son contrat de travail temporaire à moins que l'agence de travail temporaire ne lui retrouve un emploi aux mêmes conditions....
Mais ce ne sont pas les seules possibilités pour chacune des parties....Tout dépend du contexte ... que je connais pas !
bonne journée
2007-03-22 01:41:05 · answer #1 · answered by BISCOTTE 6 · 1⤊ 0⤋
Pas si c'est pour une faute grave ou lourde.
Et attention, parce que bien souvent en intérim, il y a ce que l'on appelle des périodes de souplesse de fin de contrat, pour que la mission puisse se terminer avant.
2007-03-22 09:57:14 · answer #2 · answered by Pitchounette 4 · 1⤊ 0⤋
Oui si s'est hors période d'essais, et si pas de faute grave ou lourde. et si pas de démission de ta part
Donc la société d'intérim doit te rémunérer comme ci tu avais travaillé et te donner également les 10% pour les CP et 10% précarité car le faite que le contrat ce soit terminé avant le terme n'est en rien de ton faite.
2007-03-22 08:37:38 · answer #3 · answered by hermione (l'authentique) 6 · 1⤊ 0⤋