Je travaille 6 heures par jour , j'ai 10 mn a 14h et 10 mn a 17h, je n'ai pas le droit de les cumulés.Ce sont les deux seules pauses que j'ai dans ma journée donc je n'ai pas le temps de manger.est-ce légal?
2007-03-22 01:01:20 · 8 réponses · demandé par Anonymous dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
mon contrat est un temps complet de 30 heures hebdo
2007-03-22 01:07:49 · update #1
non, c'est totalement illégal, il y un au moins 45 min réglementaires pour la pose déjeuner! va voir l'inspection du travail! d'ailleurs tu dois voir ton contrat de travail des fois c'est précisé!
2007-03-22 01:06:41 · answer #1 · answered by ALICE 7 · 2⤊ 0⤋
Oui cest tout a fait légal ! Yu as droit a 3 minutes de pause pour 1 heure de travail.
Tu n'a pas de contrat à temps plein puisque tu fais 30 h par semaine, donc en temps partiel, tu n'a pas forcément de pause réglementaire pour manger.
Cest 45 minutes obligatoires pour 6 heures de travail continu. Apparament ce n'est pas ton cas, puisque tu dis travailler 6 heures par jour.
Bon courage
2007-03-22 08:16:57 · answer #2 · answered by Pitchounette 4 · 1⤊ 0⤋
c'est nimporte quoi!!
2007-03-22 09:07:32 · answer #3 · answered by maxime d 1 · 0⤊ 0⤋
Mes quels sont tes horaires ? Si tu travailles 6h par jour et que tu as deux pauses à 14 et 17h, ça veut dire que tu commences à travailler à 12 ou 13h pour finir à 18 ou 19h.
A ce moment là, je ne vois pas où est ton problème pour manger.
Mais peut-être que je n'ai pas compris certains trucs.
2007-03-22 08:16:09 · answer #4 · answered by Titou83 3 · 0⤊ 0⤋
Ne connaissant pas encore très bien la législation française je ne peux pas te le certifier mais il me semble qu'il n'ai pas le droit de le faire. Il est toutefois possible de se renseigner sur le net dans des sites gratuit
2007-03-22 08:14:27 · answer #5 · answered by Samuraï 礼 誠 名誉 5 · 0⤊ 0⤋
non, mais regarde ton contrat de travail, normalement tu dois avoir une pause pour déjeuner....
2007-03-22 08:05:13 · answer #6 · answered by LA_TA_TIA 4 · 0⤊ 0⤋
Il faut regarder dans ta convention collective
2007-03-22 08:05:03 · answer #7 · answered by mcwillfr 4 · 0⤊ 0⤋
Si le contrat de travail est un temps partiel, peut-être bien oui.
Mais il faut téléphoner à l'inspection du Travail, le numéro doit être affiché dans l'entreprise, sinon, tu cherches sur la toile.
2007-03-22 08:04:58 · answer #8 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋