qui licencie en interim?Quelle est la procédure à respecter?

Answer 1

en intérim, c'est l'agence de travail temporaire qui est l'employeur, donc c'est elle qui te paie, qui met fin à ton contrat...en cas de licenciement c'est le meme principe que tout contrat (envoie d'une lettre en recommandé avec accusé de reception pour convocation à un entretien préalable, entretien, ennvoi d'un courrier de licenciement ...en respectant les delais...), c'est assez rare en intérim de licencier, les contrats sont en général courts mais mon chef l'a fait une fois pour un intérimaire qui avait fait une grosse faute et le contrat devait se finir plusieurs mois apres....

Answer 2

En intérim, c'est l'agence ton employeur.

L'entreprise qui emploie un travail temporaire le fait dans le cadre d'une négociation commerciale avec une société d'intérim. C'est un service facturé.

Quelque soit les problèmes de type purement professionnels qu'ait un intérimaire, rupture du contrat, visite médicale, problème sur la fiche de salaire, c'est avec l'agence d'intérim qu'il doit s'accorder. L'employeur usager n'a strictement rien à voir avec cela, il est client de l'agence et paye pour un service.

Answer 3

en intérim on ne licencie pas! c'est le but des interims. un jour on a besoin de toi tu boss, l'autre non tu ne boss pas!c'est comme ça tu ne peux rien dire les boites préfèrent prendre des intérimaires comme cela ils n'ont pas de charges à payer ou plutôt si mais elles sont beaucoup moins importante et s'ils n'ont plus besoin de toi ... tchao.
A moins que tu ai un contrat avec ta boite, là c'est autre chose de toute façon demande des compte à ton agence ils se doivent de te répondre!

Answer 4

l'agence est ton intermédiaire, mais le patron de la boite où tu bosses a le droit de mettre fin au contrat et te dire qu'il ne souhaite pas continuer avec toi, et là l'agence est l'intermédiaire.

Answer 5

C'est la société d'Intérim qui t'emploie qui le fait....