J'ai été embauchée mi octobre en contrat de professionnalisation payé à priori à 65% du Smic. l'organisme qui paie ma formation est venu dire à mon employeur que selon les accords et étant donné que j'avais un bac+2 je devais être payer 90% du smic (le travail et les cours avaient déjà commencés donc les frais courraient).
Mon employeur m'a convoquée et m'a dit qu'il ne me gardait que si je lui remboursais la différence entre les deux sommes. J'ai essayer de le convaincre que je pouvais effectuer un travail qui vaudrait mon salaire mais il a refuser.Il m'a dit que si je voulais continuer je devais lui écrire(une sorte de contrat moral) que je m'engagait à rembourser.J'ai continuer à travailler mais ma situation s'est dégradé rapidement car il n'avait aucune intention de me former.Aujourd'hui je suis devenue génante alors il me propose une rupture amiable: une lettre de démission pour motif personnel.Que risque-t-il si je dénonce ses agissements amende prison interdiction d'exercer?
2007-03-21
00:46:29
·
4 réponses
·
demandé par
christellefz
2
dans
Entreprises et finance
➔ Carrière et emploi