Que tipo de estratégias para manter bons talentos dentro da empresa?
2007-03-20 04:34:22 · 6 respostas · perguntado por olhos cor de mel 3 em Educação e Referência ➔ Ajuda para Lição de Casa
Como em qualquer relação social, as pessoas só se conhecem melhor vivenciando em conjunto no dia a dia.
Nem sempre a primeira impressão é condizente com a verdade de cada um.
A interação de uma equipe de trabalho é o fator mais decisivo para o sucesso de um projeto ou de uma empresa.
Uma empresa não é um edificio + mercadorias sòmente.
Uma empresa é essencialmente a força de um conjunto de vontades.
Muitas vezes encontramos bons colaboradores desmotivados em muitas empresas como encontramos maus colaboradores erradamente valorizados.
O que é mais importante é a gestão do conjunto humano, a liderança que se imprime, a participação que se permite no grupo, a interação do grupo, o projeto e ou a filosofia inerente, os incentivos e tudo o que leve a um nível de motivação elevado.
Muitas empresas se preocupam em investir apenas em mercadorias, marketing, etc., e esquecem-se de considerar que um colaborador é um investimento que dependendo de como se investe nele pode gerar lucro ou prejuizo.
2007-03-20 05:05:31 · answer #1 · answered by cotamalanje 4 · 0⤊ 0⤋
Olá!
No meu setor as vezes são necessários estagiários, então só posso responder com a experiência que tenho e no meu caso, contratar bem foi fundamental para disparar o meu setor, saindo zero para uma posição estável. Falo isto tranquilamente, pois também tive o exemplo de se contratar mal e foi um desastre completo.
Agora a questão dos colaboradores também foi essencial dentro do meu departamento, pois agilizavam a solução de problemas que sem eles, a burocracia faria com que horas valiosas fossem desperdiçadas.
Em suma, a meu ver, um equilíbrio entre as contratações e os devidos colaboradores faz parte da melhor estratégia a ser adotada dentro de uma empresa.
Um abraço!
2007-03-21 07:09:28 · answer #2 · answered by JoeFather 3 · 0⤊ 0⤋
Respondendo com franqueza: quem abre uma empresa - qualquer uma - deseja obter lucro. Esse é o foco. E o lucro - principalmente em países com mão-de-obra barata como o Brasil - se obtém da exploração desse trabalho barato. Hipocrisia dizer que se emprega por admiração do talento; o talento é que vai gerar lucro pra empresa.
Eu acreditaria nessa de "admiração" se o empregador chamasse o contratado pra sócio, com divisão meio a meio do trabalho - e dos lucros... /: )
2007-03-20 11:56:58 · answer #3 · answered by Clio 5 · 0⤊ 0⤋
As duas coisas, pois contratando bem e dando aos mesmos formas de qualificação e condições para crescimento, ele se sentiram valorizados e serão consequentemente bons colaboradores.
2007-03-20 11:50:26 · answer #4 · answered by Lucimar 1 · 0⤊ 0⤋
Os dois. Se vc contrata bem já é um grande negócio, mas se não trabalhar bem com este funcionário em pouco tempo ele vai apenas trabalhar para vc e não com vc.
Para manter seus funcionários como colaboradores é necessário que todos consigam enxergar as metas da empresa e como cada um é importante neste trajeto.
2007-03-20 11:47:56 · answer #5 · answered by Erika 2 · 0⤊ 0⤋
as duas opções São muito importante.
2007-03-20 11:44:53 · answer #6 · answered by toninho1967 2 · 0⤊ 0⤋