exemplos de empresas vinculadas a principios de taylor na administração científica?

Answer 1

Atualmente estou estudando sobre as teorias de Frederick Winstow Taylor em T.G.A e pelas explicações dadas em sala de aula, acredito que quase todas as empresas utilizam pelo menos um dos métodos de Taylor como: incentivos salariais e prêmios de produção; desenhos de cargos e tarefas; supervisão funcional; padronização e por fim, a análise de trabalho e estudo dos tempos e movimentos. Portanto, falar que uma empresa vinculada totalmente aos métodos de Taylor é raridade hoje em dia por ser uma teoria que não dá valor ao ser humano como pessoa e sim como mero instrumento de trabalho, não levando em conta suas emoções e sentimentos.

Answer 2

Na verdade o método de Taylor não consistia em premiar, dar incentivos e nem melhores salários a funcionários. Eles faziam parte da máquina de produção. Pode ser que na mentalidade da maior parte dos administradores, visando um ganho considerável de salários ou estima possam tentar aplicar. Mas no meio social é um método sem alma e sem vida humana. Ainda perduram esse método, nas fábricas e indústrias de linhas de montagem. O método de planejamento e da seleção de funcionários também faz parte dos princípios de Taylos e é evidente na maioria das empresas.