Vous possedez un CDI à caractère pûrement civil, votre employeur peut-il, pour des raisons de services et de forte rentabilité, vous forcer à vous rendre en Afghanistan en vous menaçant d'un préavis en cas de refus ?
A noter que l'employeur refuse toute couverture d'assurance supplémentaire pour ouvrir ce risque et que votre serviteur n'est volontaire d'aucune manière.
Mille mercis pour votre aide (cas d'urgence)
2007-03-19 00:10:29 · 2 réponses · demandé par beaudevant07 1 dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
C'est le ministère des affaires étrangères qui donne des niveaux de risques suivant les pays et les destinations.
Relis bien ton contrat de travail, mais sache qu'il existe des jurisprudences sur les clauses de mobilité.
Pour être "légale" elle doit préciser la zone géographique qu'elle couvre...
Une clause disant que "tu acceptes d'être mobile" ne veut rien dire. Si par contre, elle précise que "pour des raisons de service M. X est susceptible de se rendre dans des pays de la zone moyen Orient et Asie", là c'est plus délicat, mais une fois encore, si cela doit finir devant les prud'hommes, ils prendront en compte, je pense, la dangerosité du pays pour te donner raison.
En bref, refuse.
2007-03-19 09:28:22 · answer #1 · answered by Guillaume V 3 · 0⤊ 0⤋
http://www.dossierfamilial.com/html/art_503.html
au fait, quel est ton métier?
2007-03-19 09:32:11 · answer #2 · answered by fuschiapetitspois 4 · 0⤊ 0⤋