un foglio fatto firmare dal datore di lavoro dove accetti di ricevere solo lo stipendio rinunciando a tutto il resto ( ferie permessi tfr)?
2007-03-18 04:07:46 · 16 risposte · inviata da dafne 1 in Politica e governo ➔ Legge ed etica
assolutamente no!
comunque se hai una copia del foglio e' l'occasione buona per denunciare il tuo datore di lavoro e farlo finire al fresco in cella per un po'!!!!
cose dell'altro mondo! i diritti dei lavoratori sono irrinunciabili
2007-03-18 04:11:03 · answer #1 · answered by gondrano 2 · 3⤊ 0⤋
No, perchè contrario a norme imperative ovvero a leggi (essenzialmente la n. 300 - Statuto dei lavoratori) e regolamenti (contratti collettivi di categoria) che impongono l'obbligo di maturazione di ferie e permessi (a tutti gli effetti sono una parte della retribuzione).
2007-03-18 04:14:54 · answer #2 · answered by DarioM 3 · 5⤊ 0⤋
Nooooooooooo nn farti fregare tu hai tutti diritti di avere il tuo tfr ecc.....
2007-03-18 04:18:58 · answer #3 · answered by dolce luna 2 · 3⤊ 0⤋
no non è legale.. ci sono norme di fronte alle quali qualsiasi contratto che le viola risulta nullo..
logicamente se sia tu che lui siete d'accordo può funzionare..
2007-03-18 04:18:11 · answer #4 · answered by maxsymo 2 · 2⤊ 0⤋
Non ha alcun valore purchè tu abbia il coraggio di denunciare il fatto asserendo che sei stata costretta per il bisogno di lavorare.
2007-03-18 04:33:28 · answer #5 · answered by PisentiAJO'!!! 6 · 1⤊ 0⤋
no!!! denuncialo subito!
2007-03-18 04:28:10 · answer #6 · answered by penelope 4 · 1⤊ 0⤋
NO! Evidentemente stai parlando di un datore di lavoro con meno di quindici dipendenti, altrimenti non si sarebbe mai permesso di farti firmare un simile foglio.
Ora sta a te decidere,denunciarlo o parlare con lui e cercare di farlo ragionare.
Lo sai anche tu che stiamo parlando di truffa, io con queste premesse non sarei sicura neppure per lo stipendio.
2007-03-18 04:19:56 · answer #7 · answered by lima 6 · 1⤊ 0⤋
Non ha alcun valore perché comporta una rinuncia a diritti inderogabili delle parti.
L'art. 2113 c.c. prevede che le rinunce e le transazioni che hanno per oggetto diritti del prestatore di lavoro derivanti da disposizioni inderogabili di legge o stabiliti da contratto e/o accordi collettivi, riguardanti non solo il rapporto di lavoro subordinato, ma anche quello che viene comunemente chiamato lavoro parasubordinato (anche l'agente di commercio per intenderci), non hanno valore.
Ricordati solo una cosa molto importante:
L'impugnazione deve essere proposta, a pena di decadenza, entro 6 mesi dalla data di cessazione del rapporto (o dalla data della rinuncia o transazione, se successive).
Quindi avrai tempo sino a 6 mesi dopo la cessazione del rapporto di lavoro per impugnare il foglio che ti ha fatto firmare il tuo datore di lavoro: questa norma è stata inserita proprio per tutelare il lavoratore che di solito, in pendenza di rapporto, potrebbe avere delle remore ad agire nei confronti del suo daotre di lavoro per paura di ritorsioni.
2007-03-19 06:07:43 · answer #8 · answered by fina972 3 · 0⤊ 0⤋
Assolutamente no! La legge ha previsto che il datore di lavoro sia predominante sul lavoratore e, quindi, introducendo lo Statuto dei Lavoratori (l. 300/75) ha voluto garantire il lavoratore da eventuali prepotenze del lavoratore! Quindi sono escluse quelle clausole vessatorie (com'è quella del tuo caso!)! Fa valere i tuoi diritti!
2007-03-19 00:14:39 · answer #9 · answered by Jacky 3 · 0⤊ 0⤋
Assolutamente no. I diritti del lavoratore, in parte generali (per tutti i lavoratori) in parte previsti nei contratti collettivi, sono indisponibili. Cioè non vi si può rinunciare con trattativa privata! Altrimenti sarebbe inutile prevederli visto lo squilibrio di forza contrattuale tra datore di lavoro e lavoratore, il primo finirebbe sempre col prevarre. Per questo non se ne può disporre.
2007-03-18 23:13:39 · answer #10 · answered by blasco_01 3 · 0⤊ 0⤋