O que vc acha do projeto do governo de aumentar a licença maternidade de 4 para 6 meses ?? Vc acha justo ??

Question

Imagine o impacto que vai ter e como o empregador vai pensar 06 vezes ante de contratar uma mulher para trabalhar.
Voce pode dizer que quem vai pagar é o governo, mais para o desenvolvimento comercial da empresa, a ausencia de um funcionário durante 6 meses seria muito dificil, levando-se em conta que ainda tem 01 mes de férias. seriam ao ano 07 meses de ausencia ? vc acha justo ??

Answer 1

É um paradoxo o que as mulheres querem pregar se afirmando iguais aos homens mas só quando para tirar vantagens, a licença (para a mulher não para o bebê) deveria ser compatível com a recuperação da saúde pós parto da mulher.

Ironizando... mas... que tal criar uma licença do recém nascido e sua maturação? pois o bebê requer cuidados não só nos primeiros meses de vida e sim até os 7 anos quando deixa de ser bebê idade essa da formação da personalidade da criança. Depois entraria novamente de licença quando a criança chegasse na adolescencia, também para não fazer parte da legião de pais ausentes....

Resumindo, a mulher que entra no mercado de trabalho tem que ter consciencia do que está fazendo...


Brinque não...

Answer 2

Claro que não, acho quatro meses o suficiente para as mulheres cuidarem de seus filhos, do contrário o empregador não contratará mais mulheres pelo fato de ter que pagar para a funcionária ficar de licença por seis meses e o pior que muitas delas quando voltar da licença já estarão grávidas novamente.

Answer 3

Eu acho um absurdo!Quem quer ter filhos,precisa antes analisar sua situação em relação à conciliação do trabalho com a maternidade.Para mim,dois meses de licença,seria o ideal.Quanto mais benefícios se dá ao trabalhador,mais aumenta o desemprego.Tantos meses afastada do trabalho,eu não contrataria uma mulher em idade fértil, como minha funcionária!
Tenha um ótimo fim de semana.

Answer 4

Nos países nórdicos esse tempo é de um ano tanto para o pai quanto para a mãe. E lá dificilmente alguém deixa de contratar uma mulher por isso. Isso é machismo de país em desenvolvimento.

Para o empregador, não acho que seria ruim, muito pelo contrário. Deixa eu explicar, se esse tempo aumentar mesmo a mãe vai poder cuidar melhor do bebê e quando voltar não ficará interrompendo o trabalho a cada 5 minutos para ligar para a creche para saber como o bebê está. Além disso, criança bem cuidada adoece menos e diminui a necessidade da mãe se ausentar do trabalho para acompanhá-lo ao médico.

Answer 5

MAIS DO QUE JUSTO, POIS É NESTA FASE QUE OS FILHOS MAIS PRECISAM DA PRESENÇA DA MÃE, AGORA TEMOS DE VER O OUTRO LADO, SE ISSO NÃO VAI GERAR MAIS DESEMPREGO PARA AS MULHERES.

Answer 6

JUSTO É O COMPLICADO É COMO VOCE CITOU

Answer 7

nao
mas as firmas vao dar o troco
exemplo
no passado toda nordestina q chegava em s paulo
arrumava de empregada domestica
entao tinha casa comida e um dinheirinho
o governo deu tanto direitos
q agora pra ter empregada domestica
só milionario
e a garota ou vai ser camelô ou 'acompanhante'

Answer 8

Você acha justo uma mulher deixar um filho de 4 meses em uma creche?
Você não acha que esse empregador deve contratar um temporário para esse período? Assim, alguém terá a chance de trabalhar por seis meses, aumentando assim , seu tempo de experiência.
Outra coisa, vc é empregador, né?
Se fosse empregado não pensaria assim.