Iin materia legislativa xqnt riguarda il diritto al lavoro..?

Question

in 1società al di sotto dei 15dipendenti, l'azienda puo' licenziare il lavoratore a t. indeterm se, da tempo, assente x malattia?anche durante il periodo stesso, senza preavviso? Lo statuto dei lavoratori è discriminante xkè inesistente..verso i lavoratori che pur a t.indetermin posson trovarsi con un licenziam anke senza giustif motivo..e, solo xkè, l'azienda è al di sotto dei 15dip, Ringrazio chi ha contribuito a creare questa legge...poi di cosa ci priveranno? Voi che ne pensate?

Answer 1

Onestamente non capisco a cosa tiriferisci...

15 dipendenti è la soglia per cui in diritto si passa dalla tutela reale a quella obbligatoria, che penso sia inutile spiegare adesso, ma mi sembra che la giusta causa funzioni per entrambe, no? con alcune differenze, che sicuramente sono leggermente svantaggiose per dipendenti in aziende piccole o medie... che però sono giustificate appunto dalla grandezza dell'azienda, da cui (in termini terra terra) azienda più grande tutela maggiore(reale), azienda piccola o media tutela "normale"(obbligatoria).

Visto che in entrambe i casi il lavoratore può ottenere il reintegro al proprio posto di lavoro (almeno teoricamente) se licenziato senza giusta causa, non riescoa capire quale sia il problema...
Anche il caso di prolungata assenza è regolato dalla legge, il licenziamento è ammesso solo dopo lunghi periodi, quindi se sei a conoscenza di casi di licenziamento durante la malattia consiglierei al bistrattato di turno di andare a fare una visita ai sindacati

Se ti serve sapere il tempo preciso dopo il quale l'assenza da lavoro si può lecitamente ritenere giusta causa però mi devi dare almeno qualche minuto, sennò se non ho capito il problema ri-spiega, è il mio settore