Boa noite a todos! Comecei a advogar na área trabalhista e devido a pouca experiencia nao sei como proceder neste caso. Fiz a audiencia inicial onde nao houve acordo. Estou pelo reclamante e devido ao grande número de documentos juntados pelo reclamada a juiza me deu o prazo de 10 dias para manifestação. Alguém poderia me orientar. Muita grata. Renata
2007-03-15 12:12:03 · 2 respostas · perguntado por Anonymous em Educação e Referência ➔ Nível Superior
No prazo de 10 dias vc deve falar, ou seja fazer uma análise sobre estes documentos, possivelmente todos ou não, depende da importância de cada documento para a causa de seu cliente. Documentos como cartões de ponto para verificar horas extras, etc, caso tenha dúvidas sobre cálculos procure ajuda de um calculista.~Procure não deixar de impugnar documentos que não sejam claros, compreensíveis. Ajudou?. Boa sorte.
2007-03-15 12:33:51 · answer #1 · answered by Jehovana 3 · 0⤊ 0⤋
Infelizmente ou felizmente é o veredito da Juiza é que determina esse prazo e é obrigatório cumpri-lo. Área trabalhista é complicado, na maioria das vezes o empregado tem sempre razão. Em nosso Brasil, são poucas as empresas que cumprem as leis contidas na CLT e por isso que os processos são em grandes quantidades.
Quanto à pessoa que está levando o processo adiante, ela é que precisa saber o que é melhor para ela. Se tem direito, deve mesmo reinvidicá-lo sempre, se tem razão. Viver nesse país com salário mínimo já é tão difício, imagine se ainda contar com prejuizos, para uma pessoa que se dedica seu tempo para engrandecer a empresa e, esta, não reconhecer isso.
2007-03-15 23:38:55 · answer #2 · answered by ILACIR TUDO AZUL 5 · 0⤊ 0⤋