je voudrais des réponses professionnelles s'il vous plait. merci
2007-03-15 00:08:08 · 5 réponses · demandé par Phoenixa 1 dans Entreprises et finance ➔ Entreprises, finance et démarches administratives
Une augmentation de la standardisation des tâches et des postes afin qu'un nouveau salarié soit rapidement opérationnel.
C’est également un cercle vicieux car les nouveaux salariés ont peu d’uatonomie donc peu de motivation et finissent par partir et on recommence
2007-03-15 00:16:10 · answer #1 · answered by jéjé 3 · 0⤊ 0⤋
Perte de savoir faire.
Mauvaise image sociétale.
Perte de temps en formation.
Pertes financières.
Morosité de la part des "restants".
Perte de clients lorsque ceux ci sont plus fidèle à la personne qu'à la boîte.
Danger de diffusion des savoir- faires de l'entreprise si la création de valeur est basé sur un processus original.
Moins bonne qualité de travail et conditions.
+ tot ce que les autres ont déjà dis.
2007-03-15 10:56:01 · answer #2 · answered by christellefz 2 · 1⤊ 0⤋
Une mauvaise valorisation de l'actif immatériel.
2007-03-15 07:25:41 · answer #3 · answered by Yahoopseudo 5 · 0⤊ 0⤋
La perte de savoir faire, de productivité, on est obligé de reformer les nouveaux arrivants qui mettront du temps à être 100 % opérationnels
2007-03-15 07:16:58 · answer #4 · answered by Pol J 4 · 0⤊ 0⤋
La désorientation des clients (quand ce sont des commerciaux), la perte de la "mémoire" de l'entreprise.
2007-03-15 07:11:11 · answer #5 · answered by Khepri 7 · 0⤊ 0⤋