resulta q mi hija tiene un contrato laboral d media jornada, (tardes), y ahora la han llamado d otra empresa para suplir una baja d maternidad, (minimo cuatro meses, eso le han dicho), y a jornada completa, (solo mañanas), y mi pregunta es, ¿es incompatible laboralmente hablando este trabajo a jornada completa de mañanas con el que ya tiene de media jornada por las tardes?.
gracias a quien me pueda contestar pronto, pues la tengo de los nervios, (a mi hija, digo)
2007-03-14 08:40:33 · 10 respuestas · pregunta de locodelacolina 2 en Negocios y finanzas ➔ Empleo
perdón, mi pais es españa.
gracias.
2007-03-14 08:57:29 · update #1
Si es en España por supuesto que se pueden tener dos trabajos al mismo tiempo, en su caso uno por la mañana y otro por la tarde.
Lo único que las empresa tienen que tener en cuenta es la base de cotización de las nominas, ya que a la primera empresa donde esta le llegará una notificación de la seguridad social informándole que esta trabajando en otra empresa, a efectos de la cotización, en ningún caso sumando las dos nominas puede superar el máximo de la base de cotización establecido por ley,
A efectos de un futuro desempleo le computan los dos trabajos en los que ha estado, teniendo en cuenta la duración de cada uno de ellos y las jornadas laborales que tenga y en función de todo ello le corresponderá percibir esta prestación.
2007-03-14 11:00:07 · answer #1 · answered by Mapigalo 3 · 0⤊ 0⤋
Es perfectamente legal en España que tu hija este en dos trabajos o sea en pluriempleo
Supuestos Especiales: Pluriempleo y PluriactividadPluriempleo: Se entiende por pluriempleo la situación del trabajador por cuenta ajena que preste sus servicios profesionales a dos o más empresarios distintos y en actividades que den lugar a su alta obligatoria en un mismo Régimen de la Seguridad Social. En este supuesto, para determinar el tope máximo a aplicar, se distribuirá el tope máximo establecido con carácter general entre todos los sujetos de la obligación de cotizar en proporción a las retribuciones abonadas en cada una de las empresas en que preste sus servicios el trabajador, sin que, respecto a las contingencias comunes, la fracción del tope máximo que se asigne a cada empresa o sujeto obligado pueda ser superior a la cuantía de la retribución abonada al trabajador. El tope mínimo se prorrateará asimismo entre todas las empresas y demás sujetos de la obligación de cotizar, en proporción a las retribuciones percibidas en cada una de ellas .
Pluriactividad: Se entiende por pluriactividad la situación del trabajador por cuenta propia y/o ajena cuyas actividades den lugar a su alta obligatoria en dos o más Regímenes distintos del Sistema de la Seguridad Social.
2007-03-14 23:37:43 · answer #2 · answered by Marc 3 · 0⤊ 0⤋
Si es en Mexico, no tiene ningun problema ya que no excede la jornada con ninguno de los dos patrones, puede cotizar si quiere hasta con tres patrones, la pregunta es, no sería muy desgastante para ella?
2007-03-14 15:33:12 · answer #3 · answered by ANA MARIA 2 · 0⤊ 0⤋
Te recomiendo que no se exponga porque en el que iria a suplir a la embarazada solo seria por 4 meses maximo y el que tiene aparentemente es seguro no crees?
2007-03-14 15:08:40 · answer #4 · answered by terecua2466 1 · 0⤊ 0⤋
Hola, no creo que haya ningún problema, eso se llama pluriempleo y por suerte o desgracia, mucha gente se tiene que buscar asi la vida. Sin ir más lejos yo me lo estoy planteando. De todos modos, puedes llamar por teléfono a la oficina de empleo (INEM) y preguntar. Mientras ella tenga los descansos semanales que establece la ley ( día y medio ininterrumpido) no habrá problema. Espero haberte ayudado. Saludos
2007-03-14 11:24:12 · answer #5 · answered by glo h 2 · 0⤊ 0⤋
No soy asesora laboral pero yo me encontré en la misma situación hace tiempo y no tuve ningun problema. Se puede estar de alta en dos trabajos a la vez pero no se como se computa para el paro.
2007-03-14 09:37:34 · answer #6 · answered by Alaska 1 · 0⤊ 0⤋
que suerte tiene tu hija, pegar 2 laburos, che tu hija es soltera?
2007-03-14 09:17:13 · answer #7 · answered by santiaguito 3 · 0⤊ 0⤋
depende de si en tu país hay un limite de horas o no, otra cosa que es importante es que un trabajo no puede impedir que hagas el otro. normalmente podría hacerlo si los horarios de trabajo son compatibles.
El problema es que tu hija si hace los dos va a estar super cansada
2007-03-14 08:53:05 · answer #8 · answered by mystic 2 · 0⤊ 0⤋
No entiendo tu pregunta a que te refieres con la incompatibilidad entre un trabajo y otro. Tampoco indicas en que pais vives. Recuerda que las disposiciones laborales pueden variar de un pais a otro. Si lo que deseas saber es si es posible dejar uno y tomar otro sin ninguna consecuencia legal, en mi opinion, como conocedor de la ley en Mexico, no existe ningun problema. A menos que se trate de una funcion muy muy especifica y especializada la que realiza tu hija, a nadie se le puede obligar mantener un trabajo. Si la respuesta no te resulta de ayuda, te sugiero amplies un poco mas tu pregunta para entender que es exactamente lo que deseas saber. Suerte.
2007-03-14 08:52:33 · answer #9 · answered by antiguarey 3 · 0⤊ 0⤋
depende de la legislacion del pais donde te encuentres pudiera ser legal o no
2007-03-14 08:47:31 · answer #10 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋