公司內部有離職證明書的格式及文號，不過老闆不知為什麼不用制式格式發給離職員工，叫我用存證信函把離職證明書的內容寫一寫，發給員工就好了，原來負責人事的人離職了，公司還沒找到人替補，我只是個小助理，覺得怪怪的。
想請問一下這樣子真的可以嗎？法律上認可嗎？會不會有其他衍生的問題？
2007-03-14 09:33:56 · 3 個解答 · 發問者 Anonymous in 政治與政府 ➔ 法律與道德
所謂制式的文書 通常都是由各機關團體或公司行號自己設計出來的 所以只要符合法律規定都是有效的---
第一 法律對於某些行為是規定有要式行為 才能有效成立的 例如離婚 遺囑 收養 所有權移轉等等 都要有一定書面資料才能完成法律行為
第二 我國對於契約係採自由原則 雙方要如何訂定是由自己協議而來 所以離職書除非雙方有訂明要採何種格式 否則都是有效的
名稱：民法 (民國 91 年 06 月 26 日 修正)
第 73 條 法律行為，不依法定方式者，無效。但法律另有規定者，不在此限。
第 166 條 契約當事人約定其契約須用一定方式者，在該方式未完成前，推定其契約不成立。
2007-03-26 12:57:57 · answer #1 · answered by ? 7 · 0⤊ 0⤋
法律又無規定離職證明要用什麼格式.....
只要證明曾在職..多久..職務..就可以了....
2007-03-15 13:55:59 · answer #2 · answered by j 4 · 0⤊ 0⤋
都是證明!!
2007-03-14 12:37:44 · answer #3 · answered by CTT 7 · 0⤊ 0⤋