Lo que susecede es que en mi empresa hay mucha confusión al respecto porque estamos interpretando mal la ley 789 de 2002.
2007-03-13 10:29:00 · 8 respuestas · pregunta de saguz 1 en Negocios y finanzas ➔ Empresas
el dia festivo se paga sencillo si se descansa
si se labora se paga doble y si aparte era tu dia de descanso se paga triple ejemplo si un dia de descanso laborado cae en domingo y aparte es dia festivo se paga triple por eso nuestro presidente fox hizo que los descansos de festivos cayeran en lunes y no en cualquier dia solo que ahora los que trabajan en oficina deberan descansar en lunes y los pobres obreros tendran que trabajar aun en domingo si les toca turno
2007-03-13 11:31:00 · answer #1 · answered by mastermusic 4 · 0⤊ 0⤋
Mirá, si el día festivo es el de la actividad laboral que realizás, supuestamente te lo tienen que liquidar al 100%, pasa que si es así sube la remuneración y tienen que pagar más aportes patronales, tal vez te lo pagan en negro.
suerte
2007-03-13 20:02:58 · answer #2 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Doble e incluso triple.... si es un día feriado oficial....
2007-03-13 19:31:53 · answer #3 · answered by Ethaid 6 · 0⤊ 0⤋
se paga doble, si cae en domingo es triple
2007-03-13 17:41:36 · answer #4 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Se paga doble y si es domingo se paga triple, hay empresas que te lo cambian por decir por el 26 de diciembre y asi se van para al final de año tengamos todos una semana de vacaciones.
2007-03-13 17:38:12 · answer #5 · answered by silvia 4 · 0⤊ 0⤋
Doble... los domingos se pagan triples...
O sea... que te paguen otro tanto de lo que ganas por día....
2007-03-13 17:38:00 · answer #6 · answered by migajoncito 4 · 0⤊ 0⤋
se paga normal ya que el miercoles es el festivo y se recorrio al lunes por el ley, el cual el lunes descanso obligatorio y el miercoles se laborara normal con un dia comun
2007-03-13 17:37:43 · answer #7 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
se paga triple...
2007-03-13 17:31:15 · answer #8 · answered by toda_baby 5 · 0⤊ 0⤋