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11 réponses

normallement non, mais certains médecins compréhensifs peuvent accordre un congé en mentionnat une autre raison, genre congé pathologique pour suite de couches. C'est ce que mon doc a dit qu'il ferai au besoin.

2007-03-12 06:32:04 · answer #1 · answered by Anonymous · 0 0

Le congé d'allaitement n'existe pas
Vous pouvez cependant vous faire prescrire un congé maladie, le plus souvent on invoque une dépression post-natale... C'est le genre de congé qui est souvent controlé, donc il faut simuler la dépression en cas de controle

Il est aussi possible que soit prévue une heure par jour non rémunérée sur votre temps de travail pour allaiter votre enfant ou tirer votre lait

Le plus simple c'est quand meme si vous le pouvez de prendre un congé parental (détails en dessous)

Le congé parental d’éducation offre aux mamans et aux papas qui le souhaitent la possibilité de faire une «pause bébé»… tout en bénéficiant d’un soutien financier et en ayant la garantie de retrouver leur poste dans l’entreprise après le congé. Voilà pour l’idée générale, entrons maintenant dans le détail.

Les formules classiques : un congé «à la carte»

Après le congé maternité et jusqu’au 3ème anniversaire de l’enfant, chacun des parents salariés, maman comme papa, peut demander à bénéficier d’un congé parental. Celui-ci est également accordé en cas d’adoption.


• Si vous venez d’avoir un bébé ou si vous venez d’adopter un enfant (de moins de 16 ans),

• Si vous êtes salarié de votre entreprise depuis au moins 1 an.

Si ces deux conditions sont remplies, votre demande de congé parental ne peut pas être refusée par votre employeur.

Dans ce cadre, vous pouvez opter pour la solution qui vous convient le mieux.

• L’allègement du temps de travail : de 16 h à 32 h par semaine, à votre convenance, la répartition des horaires étant fixée en accord avec votre employeur. Si vous ne parvenez pas vous entendre, sachez que c’est votre employeur qui décidera.

• Le congé parental total : au départ, il est pris pour une durée d’un an maximum. Il peut être renouvelé 2 fois, jusqu’à la date du troisième anniversaire de l'enfant.



Bon à savoir : à chaque renouvellement, vous pouvez transformer votre congé parental en activité à temps partiel… et vice-versa !



En cas d'adoption, la procédure est la même mais la durée varie en fonction de l’âge de l’enfant : 3 ans maximum pour un enfant âgé de moins de 3 ans à son arrivée au foyer et 1 an pour un enfant de plus de 3 ans (jusqu’à 16 ans).

En cas de maladie, d'accident ou de handicap graves de l'enfant : le congé parental ou la période d'activité à temps partiel peut être prolongé d’un an.



Comment en faire la demande ?

Vous devez avertir votre employeur du début et de la fin de votre congé parental (ou de votre reprise à temps partiel), de préférence par lettre recommandée avec accusé de réception.

Si vous préférez, vous pouvez aussi lui remettre la déclaration en main propre contre décharge (récépissé). Envoyez votre lettre au moins un mois avant la fin de votre congé maternité. Si vous avez déjà repris le travail (ou si c’est le papa qui fait la demande), le congé débutera 2 mois après la date d’envoi de ce courrier. En cas de renouvellement, vous êtes tenue d’avertir votre employeur au moins un mois avant la date de fin de votre première période de congé, toujours par lettre recommandée.

Congé parental d’éducation rime-t-il avec rémunération ?

Oui… mais pas automatiquement ! Dans le cadre de votre congé, vous pouvez percevoir le complément libre choix d’activité prévue dans la PAJE (Prestation d’Accueil du Jeune Enfant). Cette aide est versée sans plafond de ressource, dès le 1er enfant. L’unique condition est liée aux années de travail avant la naissance de l’enfant (2 ans minimum lorsqu’il s’agit du premier).

Si vous optez pour le congé parental d’éducation total, le complément libre choix d’activité est de :

• 359,67€* par mois jusqu’aux 3 ans de l’enfant auxquels s’ajoutent les 171,06€ de l’allocation de base de la PAJE.

• 530,72€* pour les familles qui ne perçoivent pas l’allocation de base.

Dans le cas du travail à temps partiel, vous toucherez votre salaire, au prorata du temps de travail, ainsi qu’un complément libre choix d’activité à montant variable :

• 232,52€* par mois pour une durée inférieure ou égale à un mi-temps, 403,56€* par mois si vous ne percevez pas l’allocation de base de la PAJE.

• 134,13€* par mois pour une durée de travail comprise entre 50% et 80 %, 305,17*€ par mois si vous ne percevez pas l’allocation de base.



Bon à savoir : ce complément libre choix d’activité n'est pas cumulable avec le complément libre choix du mode de garde.



Le «COLCA» : un nouveau congé plus court et mieux rémunéré !

Depuis peu, une nouvelle formule, le complément optionnel de libre choix d’activité (ou Colca) offre une alternative aux parents, de plus en plus nombreux, qui souhaitent s’occuper à temps complet de leur bébé pendant quelques mois. Vous pouvez en bénéficier si :

• vous avez au moins 3 enfants à charge, dont le dernier né (ou adopté) après le 1er juillet 2006,

• vous pouvez justifier de 8 trimestres travaillés dans les 5 ans précédant l’arrivée de cet enfant.



Pris pour une durée de 1 an à partir du mois de naissance ou d’adoption, le COLCA implique une cessation de toute activité professionnelle durant cette période. Le parent bénéficiaire (mère ou père de l’enfant) est alors rémunéré selon ce barème :

• 587,90€* par mois si vous percevez l’allocation de base de la PAJE.

• 758,95€* par mois si vous ne la percevez pas.

Bon à savoir : le Colca dure un an maximum, et ne peut être prolongé. Le choix entre congé parental « classique » et Colca est définitif. Vous ne pouvez pas changer de formule en cours de route ni les cumuler pour le même enfant.



*Ces montants sont valables jusqu’au 31/12/07, consultez le site http://www.caf.fr/ pour en savoir plus.

2007-03-12 13:29:13 · answer #2 · answered by Cécile 7 · 3 0

NON il n'existe pas de congé specifique allaitement, ca existait jusqu'a y a quelques années mais ca a été supprimé; par contre tout comme il existe un congés MALADIE dit pathologique de 15j avant le depart en congé de mat, il existe un congé maladie de 4 semaines, il peut etre prescrit par ton gyneco mais attention c'est du congé maladie donc tu peux tres bien avoir un controle de la secu qui peut juger que tu es tout a fait en état de reprendre ton travail!!!!

2007-03-12 14:47:28 · answer #3 · answered by mademoiselleaude 3 · 0 0

Il faut avant tout voir la convention collective de ton travail. Si la convention prévoit quelque chose à ce sujet, mais ce ne sont pas toutes les conventions... Sinon, c'est avec ton employeur que cela se décide, lui seul peut donner son accord. Je travaille dans l'alimentaire et j'allaite et la convention ne prévoit rien, mon employeur non plus !!! Quand c'est prévu par la convention, c'est généralement 1 heure par jour et généralement aussi l'allaitement à lieu sur ton lieu de travail (!!!)...

2007-03-12 13:37:30 · answer #4 · answered by soleil97 4 · 0 0

je sais pas pour la france mais en belgique on a le droit de prendre 3 mois de congé supplémentaire appelé congé parental. l homme et la femme y ont droit et c est payé par la caisse de chomage. mieux vaut se renseigné au syndicat!

2007-03-12 12:37:32 · answer #5 · answered by grandecaro 4 · 0 0

Je pense on a besoin une lettre du médecin et il faut qui est d'autre problème physique (incapacité). L'allaitement seulement n'est pas suffi.

2007-03-12 12:29:09 · answer #6 · answered by Anonymous · 0 0

Cela dépend des conventions collectives de ta boite. En général ce n'est pas du congés maternité mais de la maladie et à ce moment là il te faut un médecin conciliant.

2007-03-12 12:22:57 · answer #7 · answered by sandreclement 3 · 0 0

je suppose que le code de travail prévoit cette option déjà tu vois si tu n'as pas épouisé tt tes congés si oui le code t'offre 1heure d'allaitement par jour pendant un an mais si t'as besoin de plus de temps il faut voir avec le ministére de l'emploi ils sauront mieux q quiconque te répondre

2007-03-12 12:20:05 · answer #8 · answered by mélodie élodie 4 · 0 0

Dis-le, si tu ne veux pas travailler !

2007-03-12 14:38:16 · answer #9 · answered by Zeronimo 5 · 0 1

Ca marche pas à tous les coups car toutes les boites ne l'autorisent pas si ta boite dit oui c'est 1 mois maximum de plus ou si t'as eu une césarienne tu peux te faire prolonger il me semble aussi

2007-03-12 12:19:36 · answer #10 · answered by Gribouille ♫ 6 · 0 1

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