Lors d'un entretien d'embauche, dire que l'on souhaite quitter son entreprise actuelle aussi à cause ...

Question

... du salaire, est-ce quelque chose à proscrire ?

J'ai demandé autour de moi et on m'a conseillé d'éviter.

En quoi est-ce rédhibitoire de dire clairement qu'on est mal payé pour ce que l'on fait et que c'est, entre autre, une motivation pour changer de boîte ?
Pourquoi n'aurai-je pas le droit d'être franche et honnête en entretien ?

Answer 1

moi pour mes entretiens d'embauche j'ai toujours été sincère, et parfois je disais certaines choses que je savais pas "correctes" mais je le disais sans agressivité, sincèrement et en expliquant, ça c'est toujours bien passé. l'important ce sont tes compétences, ton savoir-faire, ta volonté et la joie de vivre. la spontanéité et la sincérité sont des atouts importants. n'écoute pas ton entourage. sois honnête avec toi et ton futur employeur.
bonne chance et respecte toi toujours la tête haute

Answer 2

Non. Autant être franche.moi, cela ne me choque pas et je suis patron de 8 salariés. Mais mets en avant ce que tu peut apporter à l'entreprise. Tu as des droits mais aussi des devoirs comme dirait quelqu'un....

Answer 3

Ce n'est pas du tout un problème. Je recrute régulièrement des personnes, et bien souvent c'est une problématique que les candidats abordent. Le tout c'est de l'amener de façon non agressive. Tu peux dire par exemple: "Une de mes motivations est aussi que mon entreprise actuelle ne me rémunère pas à la valeur que j'estime être la mienne. Voila ce que j'estime valoir (ex: 2800 net) et voici ce que j'ai (ex: 2100 net).
En postulant chez vous, je suis à la recherche d'une entreprise qui saura valoriser mon expérience/expertise/etc.".

Ce type de discours est parfaitement okay. Une bonne entreprise sait qu'elle doit rémunérer ses employés à leur valeur, sous peine d'avoir des difficultés à recruter ou bien à devoir embaucher des "seconds choix", ce qui sur le long terme n'est pas une solution.

Dans mon secteur en tout cas, ça ne pose aucun problème, au contraire.

Answer 4

Tu peux le dire mais de facon tres imagée de facon à ce que le recruteur le comprenne. Il suffit de dire que tu veux quitter ton emploi actuel car "ton potentiel n'est pas apprecié à sa juste valeur et dans tous les sens du termes". Traduction: ton patron ne se rend pas compte que tu bosses comme un chien alors que tu lui rapporte un max de blé. Apres ca le recruteur ne se fera pas d'illusion sur tes prétentions salariales.

Answer 5

tu peux être franche sur certains point, sur d'autres moins.
Je pense qu'un employeur sais très bien qu'un employé veut toujours gagner plus, ce n'est donc pas un secret, mais faut-il le dire...
Si tu veux évoquer ton départ de ton autre entreprise dis simplement qu'elle ne t'offrait pas ce que tu cherchais en terme de taches de travail, responsabilité et salaire... lorsque tout cela est englobé le problème du salaire passe mieux !

Answer 6

Parce que c'est comme ça tout simplement... mets toi à la place de l'employeur...

Answer 7

ton futur employeur te demandera ton salaire actuel et le salaire souhaité. Vu que les responsabilités et taches sont différentes, peux-tu vraiment le dire? Non simplement dire que tu recherches un boulot avec des nouvelles responsabilités et donc un salaire supérieur.

Answer 8

je suis d'accord avec toi. Le problème est que si tu leur dis que tu pars de ton ancienne boite pour l'argent, il risque de voir en toi quelqu un qui leur aménera des problèmes et qui les plantera dès le premier obstacle venu...

Answer 9

Parce que les patrons aiment bien ceux qui sont corvéables à merci et sans récrémination.