Problemas en mi trabajo con mi supervisor?

Question

Bueno el tiene una semana que entro en donde yo trabajo, hecho a perder una computadora cuando se supone que la arreglaria se acerco conmigo y m dijo qe dijera yo que fui yo quien habia tenido la culpa obvio no m parecio y le comente al jefe de los supervisores hablo con el ahora siempre me molesta y m hace indierctas acerca de lo que paso trato de evitarlo pero es indispensable la comunicacion con el, ahora no m siento agusto ahi pss es imposible trabajar con una persona tan poco profesional, mi trabajo m gusta y de hecho estoy esperando un ascenso¿kk debo hacer?

Answer 1

Siempre existen relaciones laborales ríspidas entre compañeros y jerarquias.
Primero, es definitivo que el mas que poco profesional o en un momento dado hasta incompetente si lo es, sin embargo por la razón que sea es tu jefe. Como jefe puede exigirte ciertas cosas siempre y cuando estén dentro del marco de la legalidad.
Segundo, por tu parte también haces muy notorio el hecho de que el lleva solo dos semanas laborando ahi y que esperas un ascenso, sin embargo también estas demostrando que tmpoco tienes la madurez necesaria como para merecerlo y además de la capacidad laboral y experiencia, para un ascenso es mas importante la madurez y toma de decisiones.
Conclusión: La situación que debió haber sucedido:
El entra, descompone la PC, te pide que te eches la culpa, no vas de chismoso con el jefe de supervisores, le aclaras a tu jefe que de ninguna manera vas a asumir una responsabilidad sobre algo que no hiciste y sobre todo por que no corresponde a tus funciones (si el tocó una PC debió haber sido la suya y si es común lo debió haber hecho bajo su sesión ya que si no tiene una sesión independiente entonces debiste haberte protegido mas en salud estableciendo una), ya aclarado el asunto entonces le hubieras ofrecido tu ayuda para ver si es posible corregir el error o la falla (una PC no se echa a perder por moverle al mouse, solo se altera la configuración y es reversible y facilmente el encargado de cómputo lo hubiera resuelto sin mayor problema -no es concebible que en una empresa donde hay jefe de supervisores no haya personal de cómputo y redes-, y sobre todo, sin hacer escándalo.
El pretexto mas facil es decir que el botón del mouse está fallando y se abrio una ventana sin razón y al intentar cerrarla algo pasó y por ello llamaron al personal de cómputo. Si es falla de los fierros (no enciende, no se ve, entonces el no tuvo nada que ver y fué mera coincidencia).
Lo mejor y ambas partes habran sido profesionales si le intentas ayudar y si no hay solución para la PC haberle hecho saber que no hay nada mejor que acudir con quien si sepa de computo y ante cualquier sanción argumentar su poca experiencia y amplia disposición de querer aprender por parte de el y tu apoyarlo en que tu viste que el no estaba haciendo nada fuera de lo común, que todo parecia normal.
A nadie le gusta un chismoso, pero mucho menos a nadie le gusta un enemigo gratis.
La unica forma de mantener un ambiente laboral sano es hacer lo que debes hacer y que por esop te están pagando: nada masy nada menos.
Mientras hagas perfectamente bien tu trabajo sin huecos y sin omisiones, todas las indirectasdel mundo se te resbalarán porque si sigue dando lata pronto verá que corre mas riesgo él molestandote por nada que pueda probar y si te hiciera alguna acusación y no tiene razón con la mano en la cintura lo mandas a la ... probando lo contrario.
Ojo, siempre las acciones hablan mas por uno que un millón de palabras. Ah y otro detalle si sigue molestandote y tu trabajo es excelente no hay nada como un memorandum a su jefe -por escrito- sin chismorreos, solo hechos, de que a tales horas frente a tales personas el te acusó de "______" lo cual es falso ya que yo tengo mi documentación en orden ya que el acoso (esta palabra es laboralmente de mucho peso) de este tipo en horas y sitio de trabajo es frecuente y repetido para lo cual solicitas que te auditen el trabajo para evidenciar cualquier anomalia en tu trabajo y en caso de no haberla se tomen medidas para que el jefe no haga comentarios infundados. De veras funciona, pero si haces un memo con un mal trabajo, nada ni nadie te va a salvar de que te llamen holgazán.

Answer 2

Hablar con el responsable de personal, y pedir un cambio de puesto, no te va a quedar mas remedio, salvo que despidan a este individuo o el mismo se vaya.
Es muy dificil aguantar en un puesto de trabajo cuando te toca las narices una persona que a pesar de estar situado un escalon por encima tuyo, ves que no se lo merece y encima te quiere fastidiar.
Te deseo mucha suerte.

Answer 3

cpmentarlo son tu jefe

Answer 4

hola .....SOY JOANJUNIOR ....TE RECOMIENDO HACER UN ESCRITO CON COPIA A LA GERENCIA DE DONDE TRABAJAS A TU DIRECTOR Y UNA A TI SOBRE TODO LO QUE SUCEDE EN CASO DE QUE TE MOLESTES LE HACES UNA DENUNCIA A LA POLICIA POR ACOSO Y CUANDO VEAN A LA POLICIA EN TU TRABAJO LE DICES QUE QUIERES HACER LA DENUNCIA A TU COMPANIA ...PRIMERO POR NO TOMAR LAS MEDIDAS NECESARIAS Y SEGUNDA POR PERMITI R A PERSONAS COMO EL QUE NO MERECEN TENER EL CARGO QUE TIEN E COMO SUPERVISOR AUTOMATICAMENTE LE DICES A TU MAXIMO DIRIGENTE O DIRECTOR QUE DEBE DETERMINAR EN ESE MOMENTO O LO BOTA AUTOMATICAMENTE O PROCEDE CON LA DEMANDA ....TRANQUILA TE DIRE QUE VAS A SER FAMOSA Y RESPETADA MAS QUE CUALQUIERA AHI..Y SEGURO QUE LA COMPANIA NO VA QUERER UNA DEMANDA Y OPTA POR VOTARLO AL SUPERVISOR ...A VECES ES MEJOR PONERSE ROJA UNA SOLA VEZ QUE CIEN VECES....CONSEJO SOY HOMBRE PERO HAY DESCAROS COMO ESO QUE NUN CA ME HARIA ....ASI QUE A UNA MUJER ......MENOS

Answer 5

me pareció bien que hablaras con el jefe de supervisores.

Answer 6

no seas tan pretensioso con una semana de estar allí todavía no existes trata de ser un poco mas simpático y humildeeeeeeeeeee lo que debes hacer es tener paciencia porque si no no duraras dos semanas mas en ese ni en ningun trabajo no olvides que se empieza siempre de abajo.