Wie sieht der Arbeitstag eines Topmanagers aus?

Question

Man sieht immer mal wieder, wie die Vorstandsvorsitzenden auf irgendwelchen Pressekonferenzen sitzen o.ä.
Aber nur dafür können die doch nicht so unglaublich viel Geld bekommen.
Was also machen die so den Tag über?

Bitte möglichst wenig Polemik, auch wenn es sich bei dem Thema anbietet.

Answer 1

die Aufgaben eines Managers lassen sich grob einteilen in Organisation und Strategie, Vertrieb / Marketing, Personalführung, Finanzierung sowie bei Aktiengesellschaften noch das Thema Aktionäre und Finanzmarkt.

Ein Top-Manager wird dafür bezahlt, dass er entscheidet. Er wird also nicht so viel selber tun. Dafür verbringt er z.B. seinen Tag damit, dass er sich Präsentationen seiner Mitarbeiter ansieht und darauf Entscheidungen trifft. Er beauftragt Unternehmensberatungen und hört sich deren Ergebnisse an. Er bespricht mit seinen Vorstandskollegen die Strategie. Legt fest, ob und ggf. wo etwas gebaut, gekauft oder abgebaut werden soll.

Trifft sich mit dem Topmanagement der Kunden, um über Projekte zu verhandeln. Hält Vorträge vor Aktionären oder Finanzinvestoren. Entscheidet über Personalfragen. Natürlich führt er auch die Vorstandssitzungen oder nimmt an diesen Teil. Im Aufsichtsrat muss er über sein Handeln Rechenschaft ablegen. So etwas muss auch gut vorbereitet werden. Auch mit dem Betriebsrat muss er regelmässig sprechen, um diesen in Entscheidungen einzubinden.

Das ist so der Arbeitstag. Natürlich erfordert all das auch viel Vor- und Nachbereitung. Man muss viele Akten und E-Mails lesen. Dazu gibt es dann die Abend- und Wochenendstunden. Unter 60 Stunden in der Woche werden es eher selten.

Answer 2

Ein Top Manager ist für entweder ein ganzes Unternehmen (als Vorstandschef) oder einen entscheidenden Teil zuständig (z.b. Finanzvorstand).

Er hat mit dem operativen Tagesgeschäft wenig zu tun und ist in erster Linie für die Strategie des Unternehmens und dessen Zukunftsfähigkeit verantwortlich - muss sich also mit Entscheidungen befassen, die die Positionierung des Unternehmens im Markt beinflussen und dann seine Führungskräfte von der Richtigkeit seiner Entscheidungen überzeugen können, damit sie diese umsetzen.

Dazu gehört ein hoher Anteil an Kommunikation, intern wie extern. Da es sich bei den Gesprächspartnern um zeitlich ebenfalls sehr angespannte Leute handelt, geht zwangsläufig so gut wie jeder Abend und das meiste der Wochenenden für die Arbeit 'drauf.

Pressekonferenzen nehmen nur einen kleinen Teil ein. Die meisten Gespräche finden mit Entscheidungsvorbereitern und bestehenden und eventuell zukünftigen strategischen Partnern in aller Welt statt, wenn es z.B. um neue Produkte, Unternehmenszukäufe oder Verschmelzungen geht.

Analysten der verschiedenen Finanzinstitutionen bilden weitere Gesprächspartner, die stundenlang immens detaillierte Fragen stellen - nicht nur vom Inhalt der Antworten, auch vom Stil der Präsentation hängt ab, wie die Aktie vom Markt bewertet wird.

Sehr viel Zeit geht für Reisen 'drauf, da Präsenz an den unterschiedlichen Standorten wichtig ist und Geschäfte heutzutage kaum noch rein lokal abgewickelt werden.

Answer 3

Manager managen die Firma.
z.B. holen sie für den Betrieb die Aufträge rein.
das erfordert sehr viel Verhandlungsgeschick und oft auch Sitzvermögen.
Andere treffen Entscheidungen zu den Produkten, und andere wiederum über die Marketingstrategie.

Ohne gute Topmanager kann kein Unternehmen überleben.

gruss aus dem Kloster

Answer 4

Aufteilung der Arbeitszeit:
http://www.aib.wiso.tu-muenchen.de/neu/eng/content/publikationen/arbeitsberichte_pdf/TUM-AIB%20WP%20019%20Reichwald%20Moeslein%20Technologie.pdf
S. 4

Und hier eine kleine Übung für dich:
http://www.zs-lubaczow.com/~jezyk_zawodowy/przeds_management.htm

Answer 5

Ein Manger oder wie du auch sagst Top-Manager ist eines der Schwersten Berufe der Welt, darum verdienen diese auch entsprechend. Diese Menschen haben meist eine gewaltige Verantwortung auf ihren Schultern sitzen. 90% aller (Top) Manager können Nachts nicht schlafen, da sie die arbeit nicht loslässt, sie müssen sich viel gedanken machen. Leider müssen sie auch mal Menschen entlassen dies geschieht in den meisten fällen zum wohle der Firma, ausnahmen bestätigen allerdings die Regel, sowie überall. Diese Menschen haben es bei aller Liebe nicht leicht.

Außer die Manager von Google, die habens goldrichtig getroffen.

Answer 6

Ins Büro kommen, Zeitung lesen, sich Kaffee servieren lassen und auf irgendwelchen Pressekonferenzen sagen, wie viele Leute sie entlassen wollen. Und für das ganze Millionen verdienen.