je dois recruter des
téléopérateurs pour vendre des produits par téléphone
2007-03-10 10:27:12 · 18 réponses · demandé par cathrina 1 dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
Si tu viens d'être prise, c'est que tu as quand même un minimum de compétence pour ce poste, non?
2007-03-10 10:29:39 · answer #1 · answered by lolo59 5 · 1⤊ 0⤋
Bébé Dadou, si tu recrutes tes gens comme tu écris le Français, ça va cartonner dans la boîte, ça c'est sûr....!!
Tarzan aime Jane,
Toi aimer Tarzan ??
2007-03-10 18:45:22 · answer #2 · answered by Anonymous · 2⤊ 0⤋
En tant que Responsable du recrutement, si dès les premières minutes de ton embauche, tu commences à demander de l'aide et des conseils ailleurs, dans quelques jours, tu vas te retrouver toi-même ailleurs... !
Si tu veux mon avis, tu n'es pas à la hauteur du poste qu'on te propose !
2007-03-10 18:48:16 · answer #3 · answered by bangabong 3 · 1⤊ 0⤋
Tu me fais un peu peur si arrivé à ce poste tu ne sais pas comment t'y prendre... !
Pense à ton propre recrutement et regarde ce qui a été bien fait et ce qui, à ton sens, ne l'a pas été !
2007-03-10 18:30:24 · answer #4 · answered by Escreix 5 · 1⤊ 0⤋
un conseil: apprendre d'abord à écrire sans fautes....
2007-03-10 18:29:58 · answer #5 · answered by choco 4 · 1⤊ 0⤋
Choisir des personnes qui on les même qualités que toi !
Tu as su convaincre le recruteur et tu sera convaincu à ton tour tu verras.
Car c'est assez facile je crois de détecter les qualités et l'honnêteté chez quelqu'un.
2007-03-11 04:08:23 · answer #6 · answered by 36 5 · 0⤊ 0⤋
tu dois bien avoir des diplomes dans le domaine non ?
je pense pas que ce soit à nous de te conseiller, tu dois etre censé connaitre un minimum ton tyravail, enfin espérons pour les futurs candidats !!
2007-03-11 01:56:48 · answer #7 · answered by miss coco 3 · 0⤊ 0⤋
Sympa l'aide!!! Vous vous n'êtes jamais passé par là?le doute?l'angoisse du premier jour?premier job?...non? Sincérement je pense que s'il a réussi à être embaucher c'est qu'il a les capacités! C'est ça le problème de nos jours on nous prend vraiment pour des cons les jeunes...et le côte relationnel de certains laisse à déplorer
Bref pour tenter de répondre à ta question, je me disais que si il s'agit de la premire fois que tu recrutes ce genre de candidats tu n'as pas une formation?ça me parait logique mais bon..!
Sinon une personne idéale serait avec une bonne maîtrise de la langue française/bonne élocution/le must: une expérience ou formation dans la vente-commerce
AU FAIT UNE FAUTE DANS UNE QUESTION ça va c'est pas la mort!!de là à le renvoyer à l'école...ouais moyen!!
2007-03-10 19:44:14 · answer #8 · answered by bamboo 2 · 0⤊ 0⤋
ne pas faire comme celui qui t'a recruté, vérifier si celui que tu examines sait écrire sans fautes
2007-03-10 18:40:53 · answer #9 · answered by korrigan1954 5 · 1⤊ 1⤋
r éponse sincère, j'ai fait du marketing par tel et je me suis fait virer parceque je ne prenais pas assez de rv, pourtant quand j'avais 2 rv par jour tous les vrp les voulaient parcequ'ils savaient qu'ils étaient sûr,d'avoir des ventes, l'important n'est pas le nombre mais la qualité
pour recruter prends des gens motivés par la qualité de leur prises de rv, fait leur faire un essai de quelques jours c'est la seule façon de les estimer tout ce que tu pourrai déceler avant ne te donnera aucune certitude
2007-03-10 18:38:55 · answer #10 · answered by mariewhite0 5 · 0⤊ 0⤋