secondo voi quando finisce la flessibilità e inizia lo sfruttamento sul lavoro?

Question

lavoro per una coop..ho firmato (costretta) le clausole di flessibilità, mi chiedo ma qual è il limite della flessibilità, prima che inizi lo sfruttamento??
Stò cercando un'altra occupazione, ma si parla solo di cocopro a tempo determinato...non ditemi che sono fortunata a lavorare, questo lo pensa il disoccupato, però dopo quando sei costretta a lavorare così si stà male...

es: sul contratto ho riposo la domenica, invece a volte lavoro, mi spostano l'orario di lavoro, tutti i festivi infrasettimanali lavoro io, chiedo le ferie e non me le concedono, ho ancora 2gg del 2005 e tutte quelle del 2006...ho chiesto al mio sindacalista e non lo sà...il sindacato mi ha detto che devo fare vertenza, però nel frattempo perderei il lavoro..da notare che svolgo mansioni superiori al mio contratto mi hanno detto ...Fallo per il quieto vivere...di chi??? Di certo non il mio!

Scusate lo sfogo....

Answer 1

Bisogna interpretare le clausole di flessibilità. Solitamente non si tirano mai la zappa sui piedi però puoi chiedere chiarimenti a qualche competente per quanto riguarda le clausole e poi agire di conseguenza. Tutto ciò che fai in più rispetto al contratto (teoricamente) deve essere corrisposto in più. Buona fortuna.

Answer 2

purtropppo i datori di lavoro sfruttano sempre il personale coi loro ricatti e con il sottinteso che loro trovano personale quanto ne vogliono.

Answer 3

In Sardegna si è tutti diventati di Bambù.

Answer 4

secondo quanto descrivi io vedo un'azione di mobbing nei tuoi confronti, e il fatto stesso che il sindacato ti abbia dato quelle risposte... la dice lunga, sembra che sia a conoscenza dei fatti e delle intenzioni del datore di lavoro (col quale sembra che vada a braccetto...)
fai buon viso a cattivo gioco, resisti e nel frattempo puoi cercarne un altro, ma non lasciare quello che hai se non hai la certezza di uno nuovo...
raccogli documentazione che attesti le ore e le mansioni svolte nel tuo effettivo orario di lavoro, fatti rilasciare una dichiarazione di lavoro che indichi mansioni, livello di inquadramento e contratto applicato... tutto ciò potrà servirti in caso di vertenza quando deciderai di "cambiare" lavoro...
fino ad allora... resisti!

Answer 5

per quanto riguarda la flessibilià di un lavoro per legge sui contratti di lavoro CCNL il datore di lavoro è obbligato entro in 30 di novembre a dare, al dipendente che segue orario flessibile, il tracciato dell'orario di lavoro da eseguire nell'anno successivo.
Questa comunicazione non può essere solo verbale ma deve essere messa per iscritto e comunicata sia tramite affissione sulla bacheca dell'azienda sia cartacea al lavoratore stesso con firma per ricevuta.
Durante l'anno possono essere fatte delle variazioni di orario ma devono SEMPRE essere comunicate dal datore di lavoro al dipendente con un certo anticipo salvo ovviamente in casi sporadici l'urgenza della modifica di orario.

Answer 6

C'è ancora molto da lavorare sulla correttezza nei posti di lavoro....forse un ispettore del lavoro avrebbe qualcosa da ridire sulla posizione che ti hanno imposto ma sabbiamo benissimo che arrivano solo se vengono mandati da qualcuno....
i sindacati...beh...ho la tessera perchè è "moralmente" corretto, ma fiducia oramai ben poca

Answer 7

dopo un ragionevole periodo di valutazione della persona sulle sue capacita professionali diventa una forma di ricatto e soprattuto di risparmio economico sul personale.

Answer 8

Ti consiglio di scrivere alle persone che hanno fatto entrare le seguenti leggi di cui hanno coinvolto tutti i lavoratori.Devi solo coromperli e la legge cambiera'.