2007-03-08 21:18:01 · 8 réponses · demandé par ines 1 dans Politique et gouvernement ➔ Droit
Non mon frere!
2007-03-08 21:28:25 · answer #1 · answered by ????? 5 · 1⤊ 0⤋
un stagiaire n'est pas encore titulaire donc il n'a pas le droit de congé payé
2007-03-09 09:29:09 · answer #2 · answered by foufou f 2 · 0⤊ 0⤋
Je crois qu'à partir du moment où il n'y a pas de contrat de travail, le stagiaire n'a pas de congés payés. Si tu es dans ce cas, il faut aller se renseigner auprès de la DDTE la plus proche (dans certaines il donnent les infos par tél.)
2007-03-08 21:42:24 · answer #3 · answered by lolita 3 · 0⤊ 0⤋
ça dépend des entreprise en fait
j'ai fait un stage de longue durée dans une entp de grnade distrib' et en plus d'etre correctment payée (720 net) j'ai eu droit à la fin au paiement de mes congés payés
j'ai meme eu 2-3 jours accordés par mon maitre de stage pour des entretiens
et actuellement je suis dans un autre grand groupe, toujours en stage, qui me paie bien également (1000 net) et j'au droit à deux jourqs de RTT par mois
donc à toi de voir avec ton maitre de stage, si tu n'a pas légalement droit au congés payés tu peut toujours en parler si tu as besoin d'une journée
les gens sont pas si mauvais et meme si certaines entreprises abusent il faut aussi comprendre que d'autres sont victimes de la conjoncture... et des actionnaires ( étrangers, fond de pension) dans l'entreprise où je suis actuellemnt ils ont besoin de personnel mais ont pas le droit d'embaucher (dixit l'actionariat) c'est pourquoi c stagiaire et interimaires...
2007-03-08 21:31:40 · answer #4 · answered by esperanza 3 · 0⤊ 0⤋
Non il n'a pas le droit aux congés payés mais il peut prendre un congé sans solde
2007-03-08 21:25:48 · answer #5 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Un stagiaire est un employé pas cher exploitable pour le bien de la société ( la grande et la petite ) ; il est indécent de parler de droits...
2007-03-08 21:22:50 · answer #6 · answered by duguesclin 3 · 0⤊ 0⤋
Pour avoir droit à des congés payés, il faut avoir un salaire. Tout dépend donc du type de contrat: convention de stage (avec indemnité ou non) ou CDD.
Dans le premier cas, c'est niet, ça ne compte même pas pour les Assedic (puisque l'entreprise, au mieux, verse une indemnité qui ne supporte aucune charge). Dans le deuxième, oui puisqu'il y a salaire et paiement de cotisations.
2007-03-08 21:22:10 · answer #7 · answered by Achille 4 · 0⤊ 0⤋
Ben non voyons...
Tu voudrais qu'ils soient payés correctement aussi ???
Le "contrat de stagiaire" généralisé pour tous... le rêve du MEDEF !
2007-03-08 21:21:51 · answer #8 · answered by DaBoc 3 · 0⤊ 0⤋