J ai ete licencier suite a une inaptitude a mon poste,j ai demander un reclassement genre acceuil secretariat,mon employeur me dit qu il n y a aucune possibilite de reclassement alors 2 mois plus tard il embauche une personne pour de l acceuil,en a t-il le droit?
2007-03-08 19:20:32 · 9 réponses · demandé par hacenam2000 2 dans Politique et gouvernement ➔ Droit
l'idéal ,le médiateur ,le mien était très bon ;non ,il n'a pas le droit , allez '(à l'ouverture de préférence ) de l'inspection du travail et de l'emploi , et demandez à être reçu; l'envoi ou le texte de loi par cette même personne ,
avec un médiateur (liste en mairie )demander un rendez vous à votre employeur .Il reste les prud'hommes, mais c'est long ,onéreux et si comme moi ,après un licenciement abusif vous touchez des indemnités par les assédics , ceux ci vous demandent un remboursement (75 jours ) si vous touchez des dommages et intérets , même si les sommes vous étaient dûs ; même 6 mois après la fin des indemnités comme moi ,en retraite . bon courage ;
2007-03-08 20:41:19 · answer #1 · answered by annie d 1 · 0⤊ 0⤋
La présentation de votre cas est bien trop partielle. En quoi le jugement inaptitude était approprié? L'engagement en accueil vient deux mois après son refus de vous engager ou deux mois après votre classement en inaptitude? Si vous pensez que vous n'êtes pas satisfait(e) de mes réponses adressez vous aux prud'hommes les plus proches de chez vous. Ils auront les moyens d'étudier votre dossier et de vous donner une réponse plus appropriée...
2007-03-09 03:27:24 · answer #2 · answered by ? 4 · 1⤊ 0⤋
Oui il vous a embauché pour un poste précis.. Si les critères qu'il estime necessaire pour remplir les fonctions de ce poste ne sont pas remplis de son point de vue, il peut vous licencier pour insuffisance ou inaptitude et n'est pas obligé de vous proposer un autre poste....
Si vous contestez cette position faites un recours au tribunal des prud'hommes proche de votre lieu de travail...
2007-03-09 03:25:46 · answer #3 · answered by spencer 2 · 1⤊ 0⤋
Inaptitude professionnelle pendant la période d'essai?
Si pendant la période d'essai , le licenciement n'est pas abusif.
Après la période d'essai c'est abusif. et vous pouvez réclamer des droits.
Il faut avoir le profil pour la demande de reconversion en accueil secrétariat.
Les employeurs préfèrent prendre à ce poste une femme belle élégante et accueillante.
2007-03-09 06:15:53 · answer #4 · answered by Amiadors 4 · 0⤊ 0⤋
La présentation de ton cas est trop partielle pour qu'on te donne une réponse précise. Le mieux est quand même de demander l'avis d'un conseiller prud'hommes. Si effectivement il a embauché quelqu'un pour un poste qu'il t'a refusé juste avant (et que tu as les moyens de le prouver), ça doit pouvoir se défendre.
2007-03-09 05:07:31 · answer #5 · answered by JustineF 4 · 0⤊ 0⤋
Difficile de répondre avec aussi peu d'informations. L'"inaptitude" est-elle la conséquence d'un accident du travail? d'autre chose?
Dans certains cas, l'employeur est obligé de proposer un reclassement, mais pas dans tous. Il doit en tous cas s'efforcer de trouver une solution.
Le plus simple est de présenter votre cas à une permanence juridique (avocats) voire d'appeler l'inspection du travail.
2007-03-09 05:06:31 · answer #6 · answered by Achille 4 · 0⤊ 0⤋
deux textes du code du travail en fonction de l'origine de l'inaptitude
L122-24-4 pour une inaptitude d'origine non professionnelle
L122-32-5 pour une inaptitude d'origine professionnelle ( AT ou MP)
dans les deux cas, l'obligation de rechercher une solution de reclassement existe pour l'employeur meme en cas d'inaptitude a tous postes dans l'entreprise.
si la recherche de reclassement n'a pas été faite, il est possible d'agir devant le conseil de prud'homme pour obtenir des dommages et interets.
il faut consulter un avocat ou un syndicat
2007-03-09 03:38:33 · answer #7 · answered by maitre 4 · 0⤊ 0⤋
Ne vous dispersez pas en considérations juridiques, le secrétariat vous aurait barbé. Rien n'est plus beau que le chant de la bétonniere au petit matin. Courage.
2007-03-09 03:25:20 · answer #8 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
ben disons que tu étais mal parti avec le mot "inapttitude" comment veux tu qu'on juge
2007-03-09 03:23:16 · answer #9 · answered by Anonymous · 0⤊ 1⤋