2007-03-08 07:15:37 · 5 antworten · gefragt von ulrikedieter 1 in Wirtschaft & Finanzen ➔ Beruf & Karriere
ich arbeite mit vertrag 8 std. vollzeit .
2007-03-08 16:26:31 · update #1
wenn kein Tarifvertrag besteht und nichts anderes geregelt ist, gilt das Bundesurlaubsgesetz. Das bedeutet 24 Tage Urlaub pro Jahr, gesetzlich geregelt!
2007-03-08 09:31:20 · answer #1 · answered by Michael K. 7 · 0⤊ 2⤋
als festeinstellung wie jeder andere auch
ansonsten muß man das mit dem chef abklären
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dann bekommst du auch urlaub wie jeder andere auch
2007-03-08 07:25:38 · answer #2 · answered by cool 7 · 3⤊ 1⤋
Wenn es keinen Tarifvertrag gibt gilt das Bundesurlaubsgesetzt. Da ist ein mindestjahresurlaub von 24 Tagen festgelegt. Das ist der gesetzlich vorgeschriebene Mindesturlaub den darf niemand unterschreiten.
2007-03-08 07:26:21 · answer #3 · answered by lovejews 3 · 2⤊ 2⤋
Wenn du einen Arbeitsvertrag hast, egal ob Vollzeit oder Teilzeit oder 400 Eurobasis, und der Urlaub ist vertraglich nicht geregelt, dann stehen dir 24 Tage zu. Dabei gilt auch der Samstag als Arbeitstag. Schau einfach in deinem Arbeitsvertrag nach.
2007-03-08 07:52:55 · answer #4 · answered by kuchenmacher 6 · 1⤊ 2⤋
Du hast wenig ueber Dein Beschäftigungsverhältnis geschrieben, 24 Werktage, dass heisst auf der Basis 6 Tage Woche entspricht 4 Wochen. Das ist der Mindesturlaub wenn Du keinen Vertrag hast, der anders lautet. Natuerlich wird das auf der Basis Deiner Stunden behandelt Wenn Du z.B. 2 Tage in der Woche arbeitest, kannst Du natuerlich nicht diese Tage immer als Urlaub nehmen bis die 24 Tage aufgebraucht sind, dann gelten 2 bezahlte Tage als eine Woche. Verstanden? Wenn nicht, bitte nochmals posten, danke.
2007-03-08 07:48:47 · answer #5 · answered by Helga M 5 · 1⤊ 2⤋