Descrição de Cargos e Politica Salarial?

Question

O que você sabe sobre Descrição de Cargos e Politica Salarial?

Answer 1

Descrição de Cargos, de forma sucinta, para cada cargo existente na empresa , três perguntas básicas precisam ser respondidas: O que você faz? Como você faz? Para que você faz?

Política Salarial, é o que uma empresa , adota como regra
no seu posicionamento de mercado. Suponha, por exemplo, que em uma empresa fabricante de pneus, sua política salarial, seja pagar a média de mercado.

Neste caso, baseada, em pesquisas salarias, efetuadas nas empresas concorrentes a sua empresa, ela vai buscar
a média dessas empresas, para determinar seus salários internos, em cada cargo existente.

Já se sua política, for pagar 10% acima da média de mercado, ela vai da mesma forma , ou seja, baseada em pesquisas salarias de seus concorrentes, determinar o salário médio, para cada cargo , e a este acrescer mais 10%.

Deu para entender?

Agora não confunda Política Salarial, com metodológias, para avaliações de cargos e salários. Por exemplo, o Sistema Ray, utiliza-se para avaliação, um sistema de pontuações, determinando assim , quando vale a remuneração de uma determinada função. Isto não é política,tudo bem?

Espero te-lo ajudado.

Answer 2

Acho melhor perguntar isso ao Diretor de R. H.


....

Answer 3

Ué..
Descrição de cargos é dizer tudo aquilo que vc terá que fazer quando estiver no cargo em questão..
Política salarial é delimitar o salário de cada servidor público, sem estourar o orçamento anual..