j'ai eu une conversation franche avec une collegue duree 5 mn a ete voir le drh pour harcelement peut il me sanctionner ?elle n'arrete pas de denigrer tous ses collegues a eu des rapports pour maltraitance et a une nouvelle surveillante dans la poche donc raconte toutes les conneries du monde et j'ai beau expliquer que toutes sa carrieres a eu des problemes relationnels (30 ans)que ce soit avec collegues de jour ou de nuit et de maltraitance j'ai l'impression que je vais morfler pour lui avoir dit ce que je pensais sans etre menacant a son egard j'attends vos reponses
2007-03-07 01:37:58 · 7 réponses · demandé par pascal p 1 dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
Qui a les meilleurs appuis ?
La France est un pays de magouille faut pas oublier
C'est pas la vérité qui compte
2007-03-07 01:47:58 · answer #1 · answered by Tocqkata 5 · 0⤊ 0⤋
peut il te sanctionner ? à voir si le règlement interne à ton établissement prévoit des sanctions sinon, ben non !
en outre, la notion de "harcèlement" implique que les faits se soient reproduits à plusieurs reprises... donc une engueulade ne constitue pas un harcèlement, du moins je crois !!
dans tous les cas, bon courage et ne te laisses pas faire !!
vois aussi si certains de tes collègues auraient assez de cran pour te soutenir en cas de pb ... et n'oublies pas que tu peux te faire assister par la personne de ton choix en cas d'entretien en vue d'une sanction ... d'autant qu'il ne peut y avoir de sanction sans entretien préalable avec le drh, entretien au cours duquel tu as le droit de te défendre !!
2007-03-07 09:52:40 · answer #2 · answered by pouzix 5 · 1⤊ 0⤋
faut des faits répétés :
http://prudhommesisere.free.fr/prudhommes/harcelement/harcelementmoral2.htm
2007-03-08 11:42:16 · answer #3 · answered by fuschiapetitspois 4 · 0⤊ 0⤋
bon courage c'est dur à prouver le harcèlement moral, surtout si personne ne témoigne en ta faveur
2007-03-07 10:42:29 · answer #4 · answered by abi 4 · 0⤊ 0⤋
Oui il le peut ..c'est même son rôle dans un sens ... quand on a un problème avec ce genre de personnes il ne sert pas à grand chose de vouloir s'expliquer de vive voix, autant utiliser comme elle le fait : la hierarchie.
Je tenais à dire que contrairement à ce qui a été dit un peu plus haut par une autre personne, que le harcellement ne nécéssite pas la répétition des faits ..du moins pas d'un point de vue légal.
2007-03-07 09:57:41 · answer #5 · answered by Neptunee21 3 · 0⤊ 0⤋
mais va voir le directeur des ressources humaines explique toi en présence d'un délégué bon courage !!!!
2007-03-07 09:49:14 · answer #6 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Tout les verites ne sont pas toujours bonne a dire contrairement aux idee recues
2007-03-07 09:41:08 · answer #7 · answered by princedelafm 6 · 0⤊ 0⤋