si può denunciare il proprio manager?

Question

Secondo voi è denunciabile il tuo capo-progetto che ti tratta di .....(ci siamo capiti) davanti agli altri tanto da arrivare a livelli umilianti!!
Ammetto che sbaglio spesso ma non riesco a lavorare bene perchè ho paura!!(squallido lo so!)
Ogno volta mi tratta malissimo ...ieri a 4 occhi mi ha detto che ho delle "turbe psichiche"
I miei colleghi ed altri di altre società vedono questa situazione sarebbero coinvolgibili??

Grazie per ogni risposta

Answer 1

Certo. Una persona che conosco e che subiva angherie è andata a lavorare con un piccolo registratore. É riuscito a dimostrare che le frasi che riceveva erano offensive e lesive della propria dignità ed ha ottenuto un risarcimento in denaro. La gente deve imparare a trattare gli altri come si deve, un ruolo di potere non ti autorizza ad essere prepotente e cattivo. Le osservazioni si fanno nel modo dovuto, non si umilia la gente davanti agli altri. Se ti dice che hai delle turbe psichiche vuole dire che le ha lui.
Persone che lo assecondano con un tacito consenso possono essere considerate complici, ma questo è più difficile da dimostrare.
Però prima di intentare causa verifica che le offese siano veramente pesanti e che sia realmente un atteggiamento persecutorio, altrimenti rischi di sprecare tempo e denaro con gli avvocati.

x rpsoft57: è chiaro che sul lavoro bisogna sbagliare il meno possibile. Avevo capito anch'io che questo non è esattamente un caso di mobbing. Ciò non toglie che offendere le persone e dirgli che sono degli asini o che hanno dei disturbi psichici non lo si può assolutamente fare. Se ti dicono una cosa del genere un risarcimento lo puoi pretendere eccome. Anche chi non ha calma e tratta male la gente è una mina vagante, perché innesca conflitti e rancori sul lavoro.

Answer 2

Lo puoi denunciare come potresti denunciare qlsiasi altra persona che ti umilia in pubblico. In questo caso ci sono i presupposti del "Mobbing", ma devi avere le prove, con una registrazione fatta a sua insaputa o chiamando in causa dei testimoni(a prescindere di quale societa siano) , ma in questi casi sappi che è difficile trovarli!! Se sei fortunato/a a trovarli, recati da un giudice del lavoro, meglio se con un avvocato che ti costerà. Ma non arrenderti per il momento ed anche se non lavori bene a causa dell'apprensione che ti fa venire, FREGATENE!!! Guardati intorno e cerca se ci riesci di sfuggire a quella situazione, tanto non migliorerà mai. Ci sono passato! In bocca al lupo

Answer 3

Direi che quello che ti sta succedendo si chiama mobbing! Senti qualche associazione sindacale, e informati sui passi da fare.

Answer 4

Si chiama MOBBING, e puoi fare al tuo capo un c........grande cosi'......

Answer 5

Se i rimproveri sono costanti e ingiustificati, se ti viene costruito una barriera intorno, se si tratta di una vera e propria persecuzione psicologica puoi intentare causa per mobbing.
E' una cosa lunga che non necessariamente porta a dei risultati e che certamente non migliora le tue aspettative future in quell'attività.
Sei sicuro di mettercela tutta e che i rimproveri non siano fondati?
Prima di incamminarti in cause dovresti fare un esame di coscienza e solo se ne sei assolutamente certo va a sentire i sindacati o un avvocato di fiducia.
Ma fa attenzione! E' una strada costosa e non è detto che porti a dei risultati.

Answer 6

si hanno fatto delle leggi ha posta.. e rischia molto no c'è scampo per offese sul lavoro...

Answer 7

Il tuo capo progetto non ti può fare da baby sitter, lui ha bisogno di persone affidabili per portare avanti i progetti se poi si tratta di macchine o edifici a maggior ragione ci vogliono capacità e precisione da parte di tutti i progettisti coinvolti perchè riguarda anche la sicurezza delle persone.
A dimenticavo lo puoi anche denunciare e se ne sbatterà perchè per portare avanti i progetti bisogna avere un senso di responsabilità e sicurezza del proprio operato che sicuramente tu no hai, lo so perchè anch'io faccio lo stesso mestiere.
Sicuramente sbaglia a trattarti male, ma non si configura in mobbing il mobbing semmai è emarginazione da parte del gruppo di lavoro.
Io agisco molto più direttamente e solitamente non do incarichi achi non manifesta in anticipo capacità e precisione.
Non devi avertene a male ma non si può progettare con chi fa errori tutti i momenti o di frequente, non solo si lavora due volte, ma si rischia di immettere sul mercato soluzioni che alla fine sono delle mine vaganti.
In conclusione cercati un lavoro dove ti sia possibile sostenere lo stress o dove non ce ne sia.

ciao
rpsoft

Answer 8

vai a leggere il link che ti ho segnalato avrai le idee più chiare

Answer 9

1 modo c sarebbe x t.r.o.m.b.a.r.e il tuo capo.
Hai mai sentito parlare d MP3, quegli apparekkietti con la quale si può ascoltare musica ma si può anke benissimo registrare? Beh....., comprane 1 e tienilo sempre in tasca, quendo quel "gran pezzo d Caino" t tratta male tu registra tutto, anke quando siete a 4 okki, ed il gioco è fatto. A questo punto lo puoi denunciare anke x "Mobbing" e per altre cose ke t indikerà 1 buon Avvocato ke sceglierai con cura tra i "lavoristi".
I tuoi colleghi e quelli delle altre società, ke vedono questa situazione sarebbero coinvolgibili, sempre ke siano disposti a testimoniare; loro lo sono? Lo farebbero fino in fondo, senza tirarsi, poi, indietro all'ultimo momento?
P. S.
1) Nn dire a nessuno ke, casomai, hai intenzione d f.o.t.t.e.r.e il tuo capo in questo modo, c potrebbe essere qualke vipera ke potrebbe andare a riferirgli tutto;
2) Quando comprerai l'apparekkio MP3 devi comprarne 1 molto buono e ke abbia un alta sensibilità d registrazione, ricordati è importante ke quando registri si senta, poi, tutto molto kiaramente.
Ciao e in bocca al lupo. NON MOLLARE MAI!!!!!!!!!

Answer 10

Teoricamente lo puoi fare è un evidente forma di mobbing
pero' pensaci bene ,perche' una volta che inneschi
una pratica del genere,se lui è "potente" oltre a
rimetterci ti rompe anche le ossa.....
Secondo me ,prima di fare una denuncia del genere
devi trovare il coraggio.....se non l'hai fatto.....affrontarlo in maniera diretta e cercare di risolvere......
magari cercando di capire dove è il vero problema..
....ciao dario